李來以為王銳會帶著幾個小弟離開。不是他對工廠還有一絲誼、是內疚、是自大，沒有熱心的拉攏自己的小弟們。當，也可能他的小弟對工廠未來的發還有信心，選擇留下來。
這對李來而言，不要。
，他就有市場的法。
李來了，繼續對章曉娜說：“怎決老員工對收徒弟的積極，終還是要從層麵決。這方麵，多調研下員工的法，衡師徒雙方的益。”
“我們今後是全員共享工廠效益的。務必要讓所有人白，眼得失不過是小。工廠未來的長遠發，才符每一個員工長遠的切身益。”
“另，熱門的崗之所以熱門，無非是為待遇、來輕鬆、容易。一旦競爭的人多了，待遇可能就會有所下降，工作壓力也會增大。”
“冷門的崗之所以冷門，無非是工作累、待遇差。競爭的人少了，待遇可能也就有了上調的空間。”
“我們的目的是績效、技術的崗市場。市場是一種自動衡，所有的崗，終會有一個的市場價格。”
“曉娜，這段時間的進步大。”
“我希望能師徒的點、以我們需要過這種實現什目標。具的細則和開過，可以考慮從容易推開的崗試點，慢慢推廣。”
“有波折沒問。”
“大膽嚐試。有效就，有問就修。久而久之，所有工作自就能按軌運行了。到時就沒累了”
李來著章曉娜，勉勵：“這段時間會比較辛苦。這是非要、非有價值工作。我們會在年末的考評中，視的工作成。”
“在人經的崗上，呆的時間不長，所以待遇暫時匹配不了的崗。”
“這不會是態。”
“一旦工廠的效益上來，我信，得到的報將會是非有市場競爭力的。”
章曉娜滿心歡喜的全盤受。
講完了工作，居還沒到上班的時間。
廠長辦室剩下李來一個廠長，沒了喜歡趕人的羅廠長，章曉娜一時也沒有離開的願。
李來有疑惑的著，不還有什工作要交。
章曉娜猶豫了會，來試探著問問李來一私，比如，下班後有什興趣啊之類。這，有點，臉皮薄的章曉娜實在開不來口。
在李來的注視下，有點不思的章曉娜問：“現在羅廠長病倒了，王銳總也離職了。工廠的處境，應該不容易吧……”
話一出口，章曉娜就後悔了。
這問，不是顯示自己對工廠沒信心嗎？
李來神色稍微停滯，了，才認真的答了章曉娜的問。
“有這個法。”
“是曉娜，要白，不怎樣，我們現在的處境，比剛剛手工廠時要得多。”
“我一們調：過比結要。要確的，確的，我們自會得到報。”
“所以，我們不結。坦手結。注力集中到過上來，就對了。”
“也許這的結，不會非。我們可能會有虧損。要大的能力升了，團隊得到了成長，這比賺點塊錢更有義……”
幾分鍾後，一臉懊惱的章曉娜離開了廠長辦室。不是否定李來的說教，而是對自己的現，非不滿。
什嘛，自己對工作上和工廠的發，完全沒的法。怎搞得像心思的樣子。
可我是達一下關心，問問這年輕帥鍋，晚上要不要鬆一下繃緊的緒呀。
“下我一定要一點。”。
“一定要一點……”
在章曉娜心中默念、複腦袋裏的某個念頭時，上班時間到了……