新區剛剛開業，張炎事件剛剛平息不久，孫悟空團隊的落敗是遲早的事，向晴海不會容忍任何動搖軍心的事發生，不管那個人是誰，什麼職務。一旦時機成熟，他會以快刀斬斷麻的動作迅速瓦解這些小團隊，快得甚至沒有任何征兆。特別是經濟上的原則問題，這是我第二次見他兵不血刃快刀斬亂麻地處決下屬，回想起來才發現他永遠都是躲在最高處偷偷觀察，甄別自己的下屬，從四總到孫悟空，對高層動起手來絲毫不留情麵．
收拾完辦公室，我坐在人事部劉婉麗的對麵，她熱情地和我攀談著：“哎呀，海大小姐呀，你看看董事長常說是金子總會發光，董事長器重你呀。”
劉婉麗作為人事部部長說話一向溫婉可人，這個以協調為主的部門靠的就是時刻掌握人與之間的動向、想法、實現人力資源的精幹和高效，取得最大的人力使用價值。
我由於是業務部門平時和劉婉麗交集並不多，但她和元江都是明哲保身的溫和派，誰也不得罪，她也是職場高手。
“劉主任，你過獎了，我就是來得比你們早了幾年而已，董事長比較了解我罷了。”我謙虛地說。
“海小姐市場部的人你準備怎麼辦？你可不能給我出難題啊！”劉婉麗一臉的笑意先給了我一個提示。
看著劉婉麗地笑臉，我其實並不反感她，至少她這個中立派還算公正，兩不相幫，沒有落誰的井下誰的石，而且在工作上也有思路，常常加班出方案，是我在新團隊裏為數不多能欣賞的人之一。
“孫悟空和吳立肯定省事了，董事長應該做了安排。剩下的人，閆靜她不是會設計嗎？讓她到樓下私人定製專區給顧客設計首飾吧，這也能發揮她的專長。我找她談。白萍按市場部秘書崗位吧。我就一個要求，想把總部我的老部下小丁調來培養他當主任，剩下的原市場部的人我自己內部安排，你看這不算給你添亂吧？”我也笑著望著她。
人事部最頭疼的事就是找員工談話，調崗、勸退、降薪這些都是讓人不好接受的事，談起來頗費一番心思，話要婉轉，意思要明確，還不能傷人，還要讓人接受，這種事我是幹不來，況且這次還鬧出這麼大動靜，整個市場部都人心惶惶，所以我佩服劉婉麗，搞人事的人都是人精。
“理解萬歲！”她站起來如釋重負。因為市場部十幾個人，如果按別的主管一朝天子一朝臣的作風，那她這個人事主任估計嘴皮得磨破。
很快人事部下了正式任命，任命我為總公司企劃部主任，負責所有區域的營銷企劃工作，取消原市場部，原有人員由我整合。雖然我並沒有升職為總監，但是我知道自己羽翼未豐，終有一天，我會讓所有人看到，我這隻勇敢的海燕會翱翔在海闊天高的雲端。