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“商業演出收入的增加，是公司組織結構改革帶來的紅利，可不是我的功勞，如果要算，應該是你有先見之明。
自從為每一個藝人配備經紀團隊，給予他們更多的自主權之後，不管是藝人還是團隊成員都像是打了雞血一樣。
開始他們還比較依賴於公司的資源，但是公司的資源終究有限，現在越來越多的團隊，開始自己尋找資源，能讓公司操心的事情越來越少了。”郭冬梅說道。
這種情況葉子書在對盛世唱片公司改革的時候就已經預見到了，這就和農村生產責任到戶是一個道理，做得越多，他們自己的收入就越高，能不積極才怪。
隻是他卻沒有郭冬梅那麼的樂觀，雖然現在看上去一片欣欣向榮，但是也會導致公司對下麵的藝人資源越來越缺乏控製力。
長此以往，很可能會出現華誼兄弟公司藝人集體出走事件，當經濟團隊掌控的資源太多，他們就沒有必要依賴於公司了，自己出來單幹豈不是收益更多。
就算不自己單幹，隻要其他的公司開出更好的條件，他們也會忍不住誘惑，經紀人帶著藝人跳槽並不是不可能。
但是這樣的模式，卻是可以給公司帶來管理成本的減少，並且能夠發揮出來經濟團隊的積極性，是一項行之有效的辦法。
他現在想的是，如何在現有的公司管理框架下，避免華誼兄弟的危機，而不是使用強力的控製手段，來避免問題的發生。
郭冬梅看到葉子書並沒有因此高興，而是在沉思，頓時臉色也變得更嚴肅了，既然老板如此表情，肯定是意識到了問題。
“雖然目前的成績非常喜人，但是潛在的危機我們也不得不認真對待，如果公司下麵的一個個經紀團隊自己掌握了足夠多的資源，那還要公司分享他們的利潤嗎？”
聽到葉子書這麼說，郭冬梅也意識到問題所在，想了想，小心地問道：“要不保持現在的組織結構不變，但是收回他們手裏掌控的資源？”
葉子書聽了後，搖了搖頭說道：“這些資源都是他們付出努力得來的，不說能不能完好無損的收回公司手裏，就算是有能力，也不能這麼做。
我們改革的初衷是為了激發這些經紀團隊的積極性，多勞多得才能讓他們願意付出更多，如果這麼做，他們的積極性就會受到嚴重的打擊。
甚至嚴重點，他們直接出走，自己成立一家公司來經營，就算我們手裏有相關合同約束，也可能變得不那麼重要了。
而且這段時間盛世唱片公司的大發展，其他的資本也是看在眼裏，他們難道就不想進來分一杯羹？
我們要清楚，資本有時候是屬於稀缺資源，但是有時候也會變得不那麼重要，所以不要盲目相信資本的掌控力，特別是在我們國家。”
郭冬梅聽到葉子書的話，想了想，然後點了點頭，表示明白他的意思，隻是無奈地說道：“那應該如何做，才能夠避免出現問題呢？”
麵對她的這個疑問，葉子書決定好好給她上上課，於是說道：“老祖宗有一句話說得好，‘福禍相依’。
不管企業經營是高歌猛進，還是危機四伏，我們都需要時刻保持足夠冷靜，將事情仔細分析，從而提前發現危機，或從危機中尋找機遇。
就拿這件事情來說，如果我們不提前發現的話，那麼等到事情發生之時，我們就變得束手無策，隻能自己承受損失。
那麼如何分析並解決這個問題呢？”
聽到這裏，郭冬梅睜大眼睛看著他，意思很明顯，那就是趕快說，葉子書也不賣關子了，直接說道：“那我給你分析分析。
眾多員工聚集在一起，為的就是利益，這沒錯吧，那麼關鍵就出來了。穀