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張國立聽到葉子書的話，點了點頭，表示明白他的意思，並且說道：“我們考慮在上海建立一家分公司，用來吸引上海的影視專業人才。”
聽到張國立這麼說，葉子書頓時笑了起來，張國立也是個妙人，他隻不過是提了一句，他竟然就想到這個辦法。
不過他也不反對，以其放著人才在哪裏浪費，還不如收到自己旗下，還能夠給國家創造更大的價值。
雖然這麼做對一個企業來說是慘重的損失，但是也僅僅隻是一家企業的損失，放到國家這個層麵來說，卻是好處大於壞處。
“你們也別光盯著上海美術電影製片廠，其他城市也是有很多動畫美術人才，你們也需要去招攬過來。
在我們公司，雖然學曆很重要，但是我認為天賦和努力更重要，民間也是存在一些厲害的人，如果確實有才能，我們需要不拘一格降人才。
而且文化產業是非常主觀的產業，目前公司的動畫經營模式，我覺得需要進行改革，在各地成立動畫工作室。
動畫工作室具有一定的自主能力，但是也需要完成總公司派發的任務，動畫工作室和總公司商量好利益分配方式，讓動畫工作室具有更多的積極性。”葉子書說道。
“那不就是子公司嗎？”張國立說道。
現在國內還不太流行工作室的運作模式，張國立這麼認為也沒錯，而且現在國內對工作室相關的規定還是缺乏法律依據。
硬要拿出一種相似的經營組織方式，那就是工作室更像是個體戶，不需要繳納營業稅，隻需要繳納個稅就可以。
所以他想了想，說道：“你這樣理解也沒有錯，隻是相比起子公司，工作室的團隊性更強，一般小而精悍，組織結構沒有公司那麼複雜。
一般工作室一段時間內隻能完成一兩項工作任務，附屬部門和人員，可以有總部來負責，減少工作室的額外成本消耗。”
他突然改口這麼說，主要是因為現在這方麵的法律還不夠健全，還不如以開子公司的方式來經營工作室，隻是他將其中的一些區別給提了出來。
設立眾多類似子公司的工作室，對於培養獨當一麵的人才是非常有利的，如果能夠經營好一家工作室，大概率也能經營好子公司。
現在是工作室的模式運作，未來發展得好的話，也是可以立即升級為子公司，這對盛世影視公司來說難度不大。
而以工作室的模式運作，總公司可以以較小的代價，來布局自己的產業發展，能夠更大限度利用人才和培養人才。
“能不能給我們影視公司也搭建一套影視特效軟件係統？”張國立試探著問道。
鳳凰特效公司使用的影視特效軟件係統到底有多厲害，張國立可是深有體會，他早就眼饞了，隻是之前製作方麵的事情都是交給鳳凰特效公司，沒機會提要求。
現在趁著要在全國建立諸多工作室的機會，提出這個要求正當時，總不能有著先進的技術不用，讓各個工作室全手畫，那成本可就不低了。
“這個你們就不要想了，九鳳軟件公司會給你們提供先進的動畫製作軟件，動畫製作能力並不比影視特效軟件係統來的差。
而且搭建一套影視特效係統，最低也需要800萬美元的成本，總不能所有工作室都搭建一套吧？那不現實。”葉子書說道。
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