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現在公司就是因為覺得營收還可以，就算是計劃無法執行，依然可以活得有滋有味，不會因此而倒閉，這樣的心態是要不得的。
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隻有置之死地而後生，也隻有這樣的心態，才能夠創造更大的輝煌。”葉子書說道。
“葉總說的是，我們會學習葉總剛才說話的精神，加強管理層的思想建設，絕對不能再有之前的想法，我自己也會寫份檢討！”張國立舒了口氣，語氣堅定地說道。
葉子書點了點頭，能不能做到是一回事，但是這個態度他是認可的，如果連態度都沒有，更別指望能夠改變了。
“既然我們要自己培養人才，那我就談談我的看法，人才我認為有兩個來源，第一個就是現有的高校學生。
相比起已經在國企的人才，高校人才我們高薪招聘的話，成功概率還是很大的，鳳凰特效公司大部分都是通過這個途徑招聘過來的。
針對這樣已經具備良好基礎，接受過專業教育的人，直接交給鳳凰特效公司的人來繼續培養，這些人是作為動畫工作室骨幹人才來培養的。
甚至這些人才也可以充實你們的真人電影人才庫，畢竟他們是由鳳凰特效公司培養的，對鳳凰特效公司的特效製作更加了解。
這樣你們拍攝電影的時候，就更加具有針對性，知道哪些地方可以用特效來製作，也能減少拍攝成本。
第二個來源就是那些沒有考上專業高校，但是卻有一定的美術功底，或者是對美術有著強烈的愛好，之前卻沒有機會接觸的人。
這類人，盛世影視公司可以委托新東方職業教育培訓機構來負責培訓，等到他們培訓合格之後，就可以讓盛世影視公司的人才繼續培養。”葉子書說道。
“有這樣的學校嗎？”張國立好奇地問道。
“這是我讓俞敏洪剛剛成立的一家職業教育機構，專注於為社會提供各種職業教育，由於時間尚短，目前隻是接受我旗下的企業的員工培訓工作。
像鳳凰科技公司，就委托他們培養軟件人才，招聘高三畢業的學生，或者是高校但不是軟件專業的學生。
對他們進行基礎性軟件培訓，以及一些基礎性的開發培訓，等到有了一定的基礎，再跟著公司研發項目培養就要容易很多。
這家職業培訓機構，成立的目的就是為社會輸送大量的專業人才，凡是社會需要的，就是他們的培訓業務範圍。”葉子書說道。
葉子書解釋了一下這家職業培訓機構的情況之後，接著說道：“未來動漫發展絕對和一樣繁榮，對人才的需求會非常大。
而培養一名合格的動漫人才，花費的時間非常長，所以你們必須要現在抓緊時間，我建議你們可以嚐試每年委托他們培養5000人以上。
這樣就算是持續10年，也隻有5萬人，現在看似很多，實際上真要動漫產業發展起來後，這點人才根本就不夠用。”
“是不是有點多？”張國立問道。
“不多，一點都不多，將來國內的動漫產業達到上千億元的產值是很正常的，我們不僅需要著眼於現在，還要著眼於未來。
你們已經取得了先發優勢，就必須要將這個優勢保持下去，怎麼保持，就是要有足夠的人才，隻有足夠的人才，才能繼續讓盛世影視公司保持繁榮。”
見葉子書態度如此堅決，張國立雖然仍有疑慮，但是也沒有反駁，打算按葉子書說的辦。
雖然葉子書有時候會因為疏忽現實問題而導致決策出現問題，但是對未來的預測，他還是沒有出過大的問題。
而且盛世影視公司目前的營業收入規模，支撐起這個培養計劃，還是沒有太大的問題，就算最後盛世影視公司要不了這麼多人，也能為社會貢獻一些。
張國立這麼想，還是對葉子書說的動漫市場規模有點將信將疑，畢竟現在國內連一個上海美術電影製片廠養起來都困難重重。