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他突然感覺，好像將公司賬上多餘的錢，交給老板來花更加好一些，至少不要為此頭疼太多。
不過他也知道，這個過程的到來是必然的，除非公司一直不發展，不然遲早要走這一步，所以隻能硬著頭皮答應下來。
看著張國立不是很有信心的樣子，葉子書突然想要換一個更好的掌舵人上來，張國立越來越不適合作為一家大型企業的掌舵人角色了。
他不否認張國立在藝術上的能力，前世他塑造了很多經典角色，也做過很多其他的影視娛樂崗位，是不可多得的藝術性人才。
但是藝術才能和管理公司是兩碼事，郭冬梅就沒有太高的藝術天賦，但是管理唱片公司卻要比張國立強得多。
隻是目前他還沒有找到合適的人來替代，估計張國立本人對管理公司也不是特別快樂，甚至有可能如坐針氈。
不然他也不會親自跑去拍攝《加勒比海盜》，說明他其實對導演這份工作更加感興趣，甚至還對參演有興趣。
當然，這話現在不適合說出來，倒不是怕張國立不高興，而是怕他對公司管理更加不上心，反而將更多的精力放到導演或演戲上麵。
“其實管理公司並沒有你想象得那麼難，你首先要轉變管理思路，盛世唱片公司你應該不陌生吧。
郭東生擔任負責人的時候，也是眉毛胡子一把抓，結果哪樣都做得不夠深入，也不夠專業，員工的積極性沒有被充分激發出來。
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後來我建議他們成立小團隊管理模式，將公司大部分權力下放到小團隊，事情就有了很大的改觀，為了能夠多賺錢，小團隊爆發了強大的內在能動性。
這就導致公司上層需要管理的地方大幅減少，隻需要對公司整個資源進行整合和掌握，避免出現脫離掌控的情況出現即可。
其實影視公司同樣可以這麼做，你們又不差錢，可以利用高薪挖掘人才過來，讓他們自己組建小團隊，就和之前建議成立動畫工作室是一樣的。
這樣雖然他們是屬於公司的，但是卻具備很強的自我執行能力，隻需要在利益分配上麵做合理地設置就可以，他們自己就會跑起來。
而且成立眾多的小團隊，其實就相當於養蠱，能力出眾的人自然就能夠脫穎而出，根本就不需要公司高層做很多工作。
公司高層主要工作是資源的整合、資源和利益的分配上下功夫，避免小團體發展壯大之後，想要脫離公司的掌控，這對公司來說損害很大。
你如果時間充足的話，可以報名參加國內高校的企業管理課程，對提高你們的管理水平，避免出現公司危機，有很大的幫助。”葉子書說道。
本來他還想要推薦一些前世比較厲害的人才，但是想想還是算了，實際上前世很多影視作品，他都不是太滿意。
這可能和整個大環境有關，不是這些影視精英的錯誤，但是他想要看到一個不一樣的國內影視娛樂產業發展。
所以不推薦前世的人才，也許能夠有一些變化，而這種變化對他來說，可能更加重要一些，不然和前世的發展軌跡又有什麼區別。
對他來說，就變得索然無味了，還不如看看有沒有遁去的那個一，讓事情有很大的變化，從而讓世界也變得更加多姿多彩。
“我們會根據葉總的建議，組織公司高層研究企業管理架構改革，盡快拿出一套行之有效的辦法出來。”張國立說道。
聽到張國立這麼說，葉子書點了點頭，說道：“你們放手大膽地去幹吧！”
本來還想要聽聽他們內部商談的今年拍攝計劃，不過想了想還是算了，他連這個都要過問，就真的成保姆了。
這種心態是要不得的，這就像是父母，越是擔心孩子這不行那不行，凡事都要管一管，反而會讓孩子失去了很多能力，產生嚴重的依賴慣性。
這樣的孩子，就算是長大成人，依然還是孩子心態，無法擔負起更大的責任，隻會繼續拖累父母，成為父母一輩子的負擔。