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葉子書肯定不希望自己旗下的服裝產業是這樣的，因為這樣的模式，想要提高員工的薪酬，並且公司還能獲得不錯的利潤，基本上是不可能的。
所以他需要自己培養一大批專業的服裝設計人才，而這項工作就是交給新東方教育集團來培訓。
實際上這項委托培訓工作已經在進行，因為想要獲得合格的服裝設計人才，不是一兩年就可以完成，而是和高校一樣，需要3到4年時間。
因為一位合格的服裝設計師，不僅僅隻是畫圖紙，還需要了解服裝麵料、客戶心理、服裝美學等等知識。
所以招募進來培訓的學生都是高中畢業生，如果他們拿到新東方的培訓畢業證，實力就相當於高校畢業學生了。
而葉子書對新東方的要求就是5年內需要培養10萬名專業的服裝設計人才，這就意味著每年至少要培養2萬人才。
由於培養時間很長，初期服裝人才供應不足，除了招募社會人才之外，也會招募全球各國的人才，至少需要滿足前期的需求。
除了這種方式彌補前期人才短缺之外，智能服裝設計係統，也能自主生成大量服裝設計方案，雖然這樣顯得有點呆板，但是滿足中低端服裝需求還是足夠的。
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並不是所有人都對服裝設計有很高的要求，其實大部分人隻需要穿著合身，且舒服就可以了，並沒有特別強烈的個性化追求。
所以前期他要求就是能夠維持住龐大的紡織服裝產業穩定發展，不求從中獲得巨大的利潤，至少在服裝領域是如此。
因為他旗下的紡織業本身就因為技術先進，且成本低廉，供應穩定，能夠獲得巨大的利潤，隻要前端服裝製造需求旺盛，就不缺利潤。
至於奶製品，他認為最好是在各個省都建立一個生產工廠基地，這樣可以就近供應，特別是鮮奶，保質期都不會很長。
但是目前沒有這個條件，一是他不知道國內的奶製品的需求到底有多大，每個省建立一個可能是巨大的浪費，特別是在資金緊張的情況下。
二是目前交通狀況不是很好，終端市場鋪貨速度不可能很快，像巴氏消毒方法的鮮奶，保質期隻有7到15天時間，根本就來不及。
當然，由於是工業化生產，生產過程全部是在無菌環境中進行的，本身就不會有什麼細菌，可以大幅延長保質期，營養能夠得到更好的保留。
但是也不可能無限延長保質期，時間過長就算是沒有細菌，奶製品本身就會發生變質，不是細菌作用的結果。
所以初期他隻是準備在武漢建立一個奶製品生產基地，以生產更具存儲時長的奶製品為主，鮮奶生產為輔。
如果國內需求旺盛，會根據市場銷售情況，在銷售旺盛的省份再建立新的生產基地也不遲，這是一個穩妥的做法。
而且為了解決我國大部分人群對乳糖不耐受，導致的腹瀉、腹脹、腹痛等情況，還需要對奶製品進行改良，特別是鮮奶，這一點尤為重要。
他拿出來的奶製品配方，不是完全按照牛奶來的，是根據我國人群的身體特征和口味特征，特別定製的，營養價值比牛奶更高，且更加適合國內消費者的身體情況。
為此他準備了10多種奶製品配方，除了常見的牛奶、羊奶等奶製品，剩下的都是人工調製的奶製品，可以滿足不同消費者的需求。
實際上他並不認為需要照著自然奶製品的營養成分生產，隻是奈何消費者的觀念很難改變過來，一般都認為自然的才是最好的。
其實經過科學的調配和分析，人工調製奶製品的營養價值要高於自然奶製品的價值，隻是改變這種傳統觀念，需要慢慢引導。