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“他們想得挺美的！”葉子書冷笑著說道。
“這樣的條件我們肯定不答應，他們的企業規模可能不小，主要還是人員規模很大，技術方麵並沒有我們需要的。
所以這些資產大部分都是無用資產，我們就是收購都不願意，怎麼可能同意他們合並進來，平白占股份。”任正非也笑著說道。
“隻是那邊不好交差吧？”葉子書說道。
“要不是這個，我們連考慮都不願意考慮。”任正非說道。
“那你準備如何做，總不能一點反應都沒有吧，畢竟這麼多人靠這個吃飯，現在業務基本上被我們拿到了，企業經營肯定非常困難。”葉子書說道。
“他們唯一讓我們看得上的，就是還算技術不錯的工人了，至少比招募的農民要強不少。
所以我們建議這些企業要麼轉型製造其他的產品，要麼就直接破產，他們的工人可以交給玄武科技公司任用。
反正玄武科技公司需要大量的工人，這些工人過去，隻需要簡單的培訓就可以上崗工作，成本比招聘完全不懂的人要低很多。”任正非說道。
“這麼安排估計他們不會同意的。”葉子書搖了搖頭，說道。
首先是管理層，如果企業真的破產了，他們這些人如何安排，如果安排到其他的單位，肯定是坐冷板凳的職位，畢竟好職位是一個蘿卜一個坑，早就被人占完了。
除非是真正有才幹的人，不然葉子書旗下的企業是不會要的，所以大部分管理層將會麵臨上麵的難題。
隻是轉型也不容易，現在技術含量低的領域，都被民營企業所占據了，國企想要和民營企業競爭低端製造業，很難獲勝，兩者的包袱是不一樣的。
但是壟斷領域也不會臨到他們來做，早就有國企占了位置，不可能平白讓出利益出來，所以很難辦。
其次就是工人階層，雖然這麼安排不會麵臨下崗的風險，但是這就意味著要到其他的城市生活工作，重新適應環境。
對於年輕人來說還沒有太大的問題，但是對上了年紀的人來說，則是不願這麼折騰，因為牽一發動全身，不是簡單的搬遷問題。
除此之外，私企裏麵工作可不是鐵飯碗，如果做得不好，或者不服從管理，隨時有可能被開除，管理上比國企要嚴格很多。
唯一的好處就是不用照顧人情關係，基本上是多勞多得，薪水也比國企高出一大截，甚至還會分配住房。
“這沒有辦法，我們隻能做到這個程度了，我們是研發型企業，不是生產型企業，也用不到那麼多工人，收購沒有任何意義。”任正非說道。
“這樣，你問問他們願不願意被玄武科技公司收購，反正玄武科技公司也要擴大生產，目前全部的產業都在廣東那邊。
這樣過度集中，一旦出現地方性政策變化，會對玄武科技公司產生很大影響，在其他地方適當建設生產基地是有必要的。
如果他們願意接受玄武科技公司收購，管理層可以競聘上崗，符合條件的我們錄用，如果他們不願意就算了。
對於工人來說，雖然鐵飯碗丟了，但是至少能夠在家附近上班，也算是聊以安慰，不過工人也要重新競聘上崗。
我知道很多國企裏麵的工人是靠關係進去的，本事不一定很大，但是脾氣肯定不小，不能一顆老鼠屎壞了一鍋羹。
收購的時候，雙方都要聘請專業的會計事務所來做資產評估，我們不要想著占便宜，完全沒有必要，避免將來落入口舌。
有雙方聘請的會計事務所做評估，得出來的資產價格應該是比較合理的，收購後就不存在爭議的問題。”葉子書說道。
其他人恨不得在國企收購的過程中盡量做低資產評估，好撈取更多的好處，但是葉子書又不差這點錢，完全沒有必要為此壞了自己的名聲。
相比之下，他的名聲比這點資產值錢得多，所以特意強調這一點，避免收購的時候犯糊塗。
“那我去問問，如果政府這邊和這些國企都沒有意見，我就再和武超強談這件事情。”任正非說道。
“這樣也行，不過你可以提前和武超強說一聲，讓他心裏有數，他們內部也需要針對這個問題進行商討。”葉子書說道。