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甚至可以給予一定的勞動報酬，隻要找到貓狗並送還，就可以獲得這個賞金，這樣事情解決起來就簡單多了。
本地信息服務平台隻要實實在在想要解決本地居民的問題，是具有巨大發展潛力的，可以依托這個平台，推出眾多的服務。
例如本地餐飲服務評價，我想要找個飯店吃個飯，但是不知道哪家飯店的飯菜好，價格也相對實惠，在自己的承受範圍內。
那麼隻需要登錄本地信息服務平台，就可以看到眾多關於餐飲酒店的評價，甚至還能知道各個餐飲酒店提供的服務和菜品價格。
這樣消費者足不出戶，就能夠獲得周邊自己所有想要知道的信息，從而能夠更好地做出符合自己需求的選擇。
如果本地信息服務平台結合智能手機和人工智能，將會大幅提升用戶的使用體驗，想想看這將是一個多大的市場。
這些平台不僅在國內可以做，在國外同樣可以做，我們是一家全球化企業，市場規模就更大。
當然像本地信息服務平台，由於服務內容過於多樣和複雜，對於有選擇困難症或者是使用不熟練的人來說，不是很友好。
那麼就可以將裏麵的大類服務拆開來，進行單獨的平台建設，也是一個解決問題的辦法，一切都是為了方便用戶，滿足用戶的需求為目的。
以上隻是我隨便舉的幾個例子，還有很多事情都可以去做，你們能夠開展的項目遠遠不止我之前給你們列出來的那些。
我之前之所以隻給了那些，主要是因為當時的精力和人力資源，就隻能做那些事情，而且都是純線上業務，做起來也相對容易，能夠快速拓展到全球。”葉子書說道。
雷軍聽了葉子書長篇大論之後，感覺獲益良多，仿佛打開了新世界的大門，原來互聯網能夠覆蓋的領域是那麼廣。
而這些在智能手機和移動互聯網的加持下，將會變成現實，以雷軍的技術儲備，都覺得可行性非常高，腦海裏都有技術路線圖了。
將葉子書所說的內容給忠實地記錄下來，雷軍說道：“每次和葉總交流，總是能夠獲得新的認知，大大拓寬我的眼界！”
“奉承的話就不用說了，你們做好相關的工作就行，現在你們的人手也不少了，已經具備了開展更多業務的能力。
至於資金問題，隨著你們的眾多應用上線，加上個人電腦接下來是一個爆發期，很多業務都會大賺特賺。
所以招募大量人手的資金肯定也是不缺的，海外區域總部的研發人員和運營人員，也可以大幅擴展，利用全球的人力資源來完成你們的眾多項目。”葉子書說道。
現在國內的人才培養是跟不上鳳凰科技公司對於人才的需求速度，隻能在全球範圍內招募人才，這是一個比較明智的選擇。
想要成為全球化的企業，必然員工也是全球化的，如果僅僅依托國內的人才，不說數量夠不夠，至少水土不服的現象肯定是會出現的。
“葉總說的是，上次會議之後，我們就已經開始在全球加強區域總部的建設力度，招募了一大批的研發人才和運營人才。”雷軍說道。
“你們行動這麼快，是值得肯定的，不過上麵我說的企業文化經營，在歐美國家具有更大的可行性，因為他們從小的教育環境和我們不同。
既然本土暫時無法達到理想的創新狀態，那就依托於海外人才，增強他們的創新能力，我們本土提供技術支持，這也是一個良好的路子。
以前我在的時候，已經提供給你們足夠多先進的軟件技術，加上現在人工智能的加持，技術上你們具有得天獨厚的優勢。
如果再依托海外人才的創新能力，兩者結合可謂是相得益彰，帶來的效果要遠遠好於現在總部命令式的經營模式。
如果隻是讓海外各個區域總部接受總部的命令行事，我們花費那麼高的薪酬創造的價值就低得多，所以發揮他們的創新能力，能夠給我們帶來更多的價值。
而且我們上麵談到的企業文化建設，可以優先在海外總部進行，看看效果如何，如果效果不錯，總結出來，看看國內總部這邊是否同樣適用。”葉子書說道。