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至於行政上的事情，他們倒是有一些日常工作可以做，就是將下麵的工作彙報進行彙總，然後錄入到係統裏麵就可以了。
葉子書長時間不在這邊，也沒有多少行政命令，旗下各大子集團完全處於放養狀態，隻是在一開始簡單地安排了一下計劃。
各個子集團的負責人可以根據他的要求自行安排研發和生產建設，隻要在他要求的時間節點以內完成就沒有問題。
就像當初安排玄武科技公司的計劃一樣，也是完全交給了武超強負責，他做的工作就是提供技術資料，至於其他方麵的工作，他很少插手。
這些子集團的負責人以及下麵關鍵企業的負責人，都是從玄武科技公司調過來的，對於老板的工作方法，他們都是門清。
雖然這種完全放手的做法，給予了他們充分發揮自己能力的自由，但是也給了他們很大的壓力。
如果不能按照計劃做好工作，麵臨的可能就是處罰，獎金減少倒是次要，主要是會影響他們的考核，這會對升遷、加薪等方麵，都有很大的影響。
隻要出現一例懲罰記錄，想要消除就不是那麼容易了，起碼接下來的三年要兢兢業業，各方麵都要做到讓老板滿意，才會消除原有的不良記錄。
當然懲罰也是有輕有重，如果連續出現較為嚴重的懲罰記錄，那麼大概率就是卷鋪蓋走人，在這方麵葉子書製定的規則還是很嚴格的。
沒有約束和懲罰的自由就是放縱，他想要的是從兩者之間找到一個平衡，讓有能力的人有充分發揮自身才能的空間。
同時又要防止因為自由而導致管理層的放縱，甚至出現很嚴重的後果，那麼他對此也是絕對不會姑息，該內部懲罰就懲罰，該移交司法就移交司法機關處理。
這些東西他一開始就已經明確地告訴各位管理者，讓他們明白自己的紅線在哪裏，一旦敢跨越紅線，就別怪他不客氣。
當然，兢兢業業完成任務，甚至完成得很漂亮，他們就能夠獲得很高的回報，都會有豐厚的獎金發給他們。
除此之外，有關他們的記錄裏麵也會記上他們的功績，給一個分數，這個分數在關鍵時刻能夠發揮很重要的作用。
這些評估分數在同級別裏麵都是公開的，所有人都可以看到別人的記錄，同時也能看到別人是如何取得這些分數的。
他沒有像其他老板那樣，在人才晉升選拔上弄得雲山霧罩，而是明明白白地讓他們看到自己目前所處的位置，想要獲得更多機會，就要自己努力。
當然，下麵的人也可以將有異議的地方提出來，隻要說得合理，也不是不可以改，隻是到目前位置，還沒有任何一個人提出異議。
說明這套評價體係基本上體現了客觀公正，也讓很多人不敢做小動作，一旦被競爭對手抓到，情況就不太妙了。
他一直強調立身要正，該屬於他們的功勞，一點都不會給他們打折扣，該屬於他們的錯誤，也不會輕描淡寫地摸去。
之前這套係統還比較難以建立，現在隨著越來越多的智能化企業管理係統投入使用，全數字化管理，讓他們的每一份工作都有跡可循。
而這套係統也是一層層往下延伸，讓整個集團裏麵的每個人都知道自己的工作情況，等到職位晉升的時候，會從前幾名當中做選擇。
一般沒有特殊理由的話，就是排名第一的會優先被選擇，而特殊情況就是他們的工作內容和選拔職位的技能和經曆要求嚴重不匹配的時候，會向後順延。
這麼做主要是避免外行領導內行，特別是專業性要求很高的中高層職位，在職業背景上比較強調，除非能夠證明自己有能力來擔任這個職位。
具體到葉子書這個層麵，需要管理的數據量就很少了，所以麒麟工業集團兩位行政部員工，基本上沒有多少工作。
本來這是好事，隻是在公司業績考核上，這種狀態是非常不利的，因為他們到現在也沒有任何一個人成為行政部的老大，兩位都是職員身份。
像麒麟工業集團的財務部和人事部，都是有自己的部門老大，因為這兩個部門並不閑，反而非常忙碌。
這麼大的資金量，加上目前各項工作都在開展，資金往來非常多，財政部需要盯著每筆資金的使用，讓資金花到實處。