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而人事部更是忙碌，麒麟工業集團整個架構，最開始隻有管理層，至於下麵的員工一個都沒有，這些都要向外麵招聘。
作為總公司的人事部，需要協同下麵各個子集團的人事部門，開展瘋狂的人才招募，同時協調各個子集團之間的人員流動。
如果各個人事部各幹各的，那麼中間會有很多人才被忽略掉，因為各個子集團對人才的需求不完全一樣。
有些人適合這家子集團，但是不一定適合另外一家，這就是總公司人事部應該發揮作用的地方，盡量不要錯過人才，減少整體招聘花費的時間和資金消耗。
這個經驗還是從鳳凰科技公司那邊總結出來的，而且麒麟工業集團的人事部總負責人就是鳳凰軟件公司的人事部負責人。
之前他在鳳凰軟件公司擔任人事部經理的時候，實際上就是負責整個鳳凰科技公司人才招聘的，具有極強的工作能力。
不僅如此，在物盡其用這方麵，他也有很強的能力，也正是因為如此，葉子書才將他調到基本上是空架子的麒麟工業集團。
除此之外還有一個法務部，法務部平時的存在感較弱，因為這個部門專業性更強，他們一般隻需要負責下麵各種公文的法律風險審核。
隻要完成了這項分內的事情，其他事情基本上都不要他們操心，至少到目前為止，還沒有需要他們幫忙打官司的情況。
為了加強企業經營過程中的法律風險管控，他旗下的所有企業都要求將自己的公文存放到管理係統裏麵。
而法務部就需要對這些公文進行一項項審核查看，如果沒有問題了，才會進入到下個執行流程。
這就導致法務部的工作雖然不需要到處跑，但是工作內容卻是非常緊張，特別是大集團，集團內部的公文實在是太多了，光是看就不是一件容易的事情。
為了解決這個問題，自從人工智能技術拿出來之後，就立即讓鳳凰科技公司加強智能法務方麵的技術建設。
如果有了會法務的人工智能輔助，很多明顯具有法律問題的公文，瞬間就可以掃描出來，沒問題的直接就可以通過。
這樣篩選一下，至少過濾掉90%的公文閱讀量，如果人工智能再培養一段時間，可能會再次過濾掉99%以上的公文。
人工智能將會在他旗下的各個企業內部使用，不僅是為了減少工作量和工作失誤的可能，更是為了規範化管理，讓任何人都鑽不了空子。
特別是海外業務上，如果別有用心的員工做些手腳，可能會給海外業務帶來很大的麻煩，這一點不可不防範。
國內資本市場才剛剛發展，還沒有流行商業間諜，但是在各個經濟發達國家，這種的情況非常普遍。
他雖然不會將重要的信息放到海外，但是這些商業間諜搞破壞的話，還是很容易的，甚至都不用專業的商業間諜，隻需要收買普通員工做些手腳就可以。
所以在流程規範化上再強調也不為過，避免任何事情由一兩個人決定，舉一個很簡單的例子。
那就是廣告宣傳，如果做些小動作，對當地文化民俗具有一定的不尊重，很可能就會給公司帶來很大的負麵影響。
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但是有些小的業務，真的不需要太多的人，隻需要少數人就可以完成，那麼人工智能監督就發揮了作用。
而且有人工智能的輔助，對很多剛從國內派出去的高層來說，也具有重要的意義，一開始他們肯定不熟悉當地的具體情況。
如果下麵真的要讓他們出醜，或者是做些小動作排擠，是非常容易的，但是有了人工智能的輔助，想要做些小動作就比較難了。
他旗下很多企業創立都沒有多久，還沒有患大企業病，也沒有難以根治的難題，但是未來就不一定了。
人工智能輔助管理他旗下的企業，對於有效防患大企業病，防止下麵拉幫結派的情況，具有很大的作用。