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“葉總，你終於記得過來這邊了？”兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
“怎麼，工作輕鬆還不滿意？”葉子書笑著問道。
“偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裏也發慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘說道。
“你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果隻是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
隻要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
但是想要獲得更大的成就，隻是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裏麵，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
但是在成熟架構的企業裏麵，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
例如你們隻是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
如果你們是站在整個行政部職能的層麵上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。”葉子書說道。
兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣“無所事事”的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
下麵的各個子集團裏麵，行政部的工作不僅僅隻是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去幹其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裏，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
實際的業務都在各個子集團手裏，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐麵臨一些難題，需要他親自解決。
而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下麵的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：“大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
趁著有很多空閑的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
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