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現在還沒有智能手機，如果智能手機大行其道後，員工就可以和家裏人進行視頻通話，效果可能更好一些。
隻要給員工足夠的安全感，其實抱團取暖的現象就會少很多，萬城基業也是按照這個思路來管理的，效果看上去還不錯。
有意思的是，萬城基業還給每位員工定製了工作服，這一點也是葉子書沒有想到的，前世也很少有建築公司這麼幹。
定製服裝看上去花費了成本，其實卻可以提高員工的忠誠度和責任感，有沒有其實差別很大。
同時這種專門定製的服裝，也是對公司品牌的一種宣傳，大家一看到這種工作服的人，就知道是哪家公司的工人，進而加強品牌認知度。
而當問到員工有什麼心願的時候，大部分都是希望家裏父母健康、兒女學習成績好，老婆在家不用那麼累。
說實話這些心願都相當淳樸，但是就是這樣樸素的願望，往往很難完成，其實葉子書很多努力，也是為了這個目標。
隻不過他努力不是為了自己，而是真心希望大家不用像前世那樣活得累，吃穿不愁、基本福利有保障，大家都能幹想幹的事情。
最後葉子書親自駕駛了推土機，這些工程器械也是萬城基業公司自己生產的，葉子書提供技術資料支持的。
如果沒有自己的這些機械設備，光靠進口的話，成本實在是太高了，加上我國要不了多久就要進入到大量工程建設的階段。
對工程機械的需求量會猛增，而且持續時間還很長，這個大生意怎麼可能不被他重視，隻是目前他們的工程機械還是圍繞著房地產行業來的。
倒不是他們手裏沒有技術資料，而是時間尚短，太過複雜的工程機械，建設產業鏈的時間更長，對生產要求更高。
要不是玄武科技公司已經有一部分工業基礎，萬城基業的工程機械產業也不能這麼快拿出來，可能還要往後拖一拖。
不過他們的大型特殊工程機械也在努力攻關中，要不了多久，就能夠在工程實踐當中使用，為我國基建發展提供堅實的基礎。
由於推土機就是他設計的，所以對裏麵的功能並不陌生，試著開了一段距離後，就已經熟練掌握。
可是對於普通人來說，就算培訓學校高強度訓練，也要兩個月的時間才能初步上手操作，三個月的時間，才能進入工地幹活。
倒不是說短時間內開不了，主要是怕不熟練引發工程事故，一旦出現工程事故，就有可能出現死傷的情況。
他們來這裏打工是為了賺錢，作為負責任的公司，當然是希望他們能平平安安地回家，和家裏父母妻兒團聚。
現在這些工程機械還是處於第一代，第二代工程機械會引入人工智能技術，進一步保證操作安全，同時也能減輕操作人員的勞動強度。
在離開前，葉子書對廖昌飛再次強調了一遍安全問題，寧願適當延長工期，也要確保安全，這是原則問題。
葉子書開車離開後，並沒有立即去萬城基業的城市綜合體工地看，而是去了新東方教育集團的職業學校看看他們的教學情況。
他上次來這裏的時候，這裏還沒有開學，隻是看到了空蕩蕩的校園，以及完善的教學設施，對其他情況並不了解。
而在葉子書離開後，廖昌飛他們倆回到工地，就馬上有員工過來詢問剛才的青年是誰，隻見有人問道：“頭，剛才那個年輕人是誰，感覺不一般。”
葉子書有不符合他年紀的穩重，加上身份上和心理上都占據優勢，和員工接觸的時候，自然有一股氣勢。
剛才他在的時候，這些工人還不敢隨便打聽，現在不在了，膽子就大了起來，廖昌飛本來不打算說。
他不知道剛才老板製止他介紹是什麼意思，是不想工人知道他的身份，還是想要匿名調查，如果是後者，現在倒是可以說說他的身份。
可是廖昌飛還沒有開口，一旁的副手倒是說了出來：“幸好你們剛才表現不錯，不然可能就要走人，剛才的年輕人，可是我們公司的真正老板。”
這話一說出口，很多人都不信，因為實在是太年輕了，一看就是二十來歲的青年，就能擁有這麼大的家業？
“人不可貌相，老板的產業大的連我們都不敢想象，萬城基業隻是他的一個小產業。”副手看到他們不信的表情，又解釋了一番。
廖昌飛看到副手這麼說，趕緊咳嗽了一聲，說道：“你們幹好分內的事情就行了，其他的事情就不要瞎打聽。”
說完搖了搖頭，覺得副手還是年輕了些，這種事情怎麼能隨便往外說。