開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
太極集團一般隻挖一兩個經驗豐富的醫務人員過來，讓他們擔任太極醫院的院長等高層職務，這些位置確實需要經驗豐富的人。
剩下的人員，一般都是挖從業五年以下的人員，在其他行業可能五年已經經驗豐富了，但是在醫療行業，五年其實還是新丁一枚。
就是在這樣的默契中，讓太極集團挖了上百萬人過來，其他醫院也進行了一輪瘦身，雙方皆大歡喜，倒是沒鬧出大的矛盾。
別覺得人數少就醫療服務質量差，憑借著如此少的人員，他們的好評率竟然高達95%，這高出國內醫療機構一大截。
差評主要分為兩種，一種是嫌棄太極醫院的醫療費用太高，這些人主要是之前沒有購買會員，需要自己承擔全部費用，自然就很高。
總有人不願意繳納這筆錢，覺得疾病能遠離自己，但是事到臨頭，有嫌棄醫療費用太高，這個誰也沒有辦法解決。
推出會員就是起風險共擔的作用，對於不願意購買會員的人，太極集團隻能完全按照市場費用來，自然就非常昂貴。
第二種就是太極集團也無法治療的疾病，葉子書當初拿出來的醫藥產品並不覆蓋所有的重大疾病，隻是按照患病人數多寡來選擇的。
有些比較稀有的疾病，太極醫療機構也沒有辦法徹底治療，隻能采取減輕或延緩的措施，同時將情況彙總起來，上報給太極集團總部，讓他們安排相關的研發工作。
剩下的也有一部分抱怨服務態度差，隻是占比極小，太極醫療機構人手本就緊張，不可能做到對每個病人都關懷備至，疏忽是難免的。
但是相比公立醫院，他們這方麵已經做得不錯了，畢竟是私立機構，服務滿意度對他們考核的很重要指標，這關係到他們的獎金是否豐厚。
聽完這些，葉子書也是鬆了口氣，他當初最怕的就是找不到足夠的人手，一下子開這麼多的醫院，這方麵的難題很難解決。
現在雖然還不算完美，但總算是撐了起來，至於繼續提高服務質量，就需要慢慢來，現在國內高校也在逐漸擴招，人手問題會慢慢好轉。
然後又說到天問醫學院的事情，之前簽署協議的那些專家教授，在暑假期間已經陸陸續續開始履行協議，大部分都從原單位離職，加入到了天問醫學院。
當然，也有一部分人選擇違約，這是沒辦法的事情，計劃趕不上變化是常態，天問醫學院對此表示理解。
好在這不會影響大局，天問醫學院目前已經確認的教職人員數量高達2000人，既有國內的學者，也有國外的學者，整體質量非常高。
畢竟他們開出的年薪不低，平均年薪高達上百萬元，在國內絕對屬於頂尖，在國際上也不算差。
也隻有在這方麵舍得投入，才能短時間內集聚如此多優秀的人才，光是這些學者的薪酬，每年就高達20億元。
除了這些學者之外，還有很多配套崗位，要求就低很多，一般都是招聘剛剛畢業的學生擔任，行政管理層由新東方教育集團的人員擔任。
他們負責學校的日常工作，屬於服務型崗位，在教學和科研上並沒有多大發言權，這部分工作的最高決策機構是學校的學術委員會。
學術委員會完全由學校裏經驗和學術能力強的專家學者擔任成員，每三年改選一次，不能重複擔任兩屆以上，就避免出現學閥壟斷的局麵。
在學術委員會選舉上，新東方教育集團具有一定的發言權，目的主要是平衡各方利益，避免出現一家獨大的局麵。
學校想要良好發展下去，就必須要容納各種學派，讓各個學派在學校都有良好的發展機會，給新東方教育集團發言權的目的就是這個。
最典型的就是中西醫問題，西醫覺得中醫隻是經驗醫學，不具有科學性，但是中醫又確實能解決西醫解決不了的問題。
雖然葉子書撰寫的係統性醫學，給中醫提供了現代科學依據，但是係統性醫學嚴格意義上也不是現代醫學，說是醫療哲學更加準確一些。
裏麵充斥的不是醫學數據，而是各種醫學觀念，你認為對它就是對的，你認為它錯，但又確實能解決問題。
所以想要學明白係統性醫學，需要很高的悟性，如果悟透了，學習其他的醫學，不管是中醫還是西醫，都具有很強的指導性意義。
葉子書最反感的就是在學術上搞派係那一套，在他眼裏任何學派提出的學術都具有價值，在沒有證明絕對錯誤之前，不要輕易否認和打壓。
隻要讓高校具有更強的學術包容性，才能百花齊放，特別是這種學術性很強的高校，絕對要保證這一點。