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隨後葉子書詢問了他們的銀行業務情況，目前銀行業務還在籌備階段，除了對內部提供金融服務之外，並沒有對外提供服務。
根據葉子畫的規劃，雖然不能吸納個人存款，但是該有的網絡布局也不能少，第一期目標就是在國內各個地級市和直轄市建立分部。
這樣他們的經營範圍就能覆蓋全國，通過地級市的分部，覆蓋地級市下轄的所有縣區，為這些地方企業提供金融服務。
第二期目標，就是在所有縣區建立下級網點，主要目的還是能夠更方便提供服務，不過這個目標還不是很著急。
原因很簡單，目前國內縣域經濟算不上多麼發達，還沒有那麼多企業需要其提供金融服務，等到葉子書的縣域經濟發展計劃取得一定成效之後，再做也不遲。
以前想要布局網點可能很難，需要自己尋找合適的地方建設辦公場地，現在就要容易得多，直接找萬城基業租賃就行。
因此網點布局倒是比較快，四月份審批下來，就立馬在萬城基業的物業裏麵選擇了合適的物業作為辦公場所，然後就是裝修。
目前這些分部已經全部開始營業，從麒麟基礎工業集團公司雇用了5000名通用機器人暫時將業務經營起來。
如果沒有這些通用機器人支撐，作為銀行業新手，一時間很難找到合適的人，通用機器人不僅能夠幫忙開展業務，而且還能幫忙帶普通員工。
他們不是普通的商業銀行，不進行零售存款業務，所以不需要大量的普通銀行職員，要的都是精英人才。
對金融知識全麵掌握是必備的技能，還需要對企業管理、資產評估、經濟發展分析、情報收集等等，不說每個人都專精，起碼也要掌握基本知識。
雖然不是普通商業銀行，但是他們也想要成為頂級存在，想要做到這一點，就必須把每一位員工都當做精英來培養，而不是簡單的勞動力。
所以通用機器人肩負著培養這些人才的職責，負責為每一位員工都製定職業發展規劃，讓其有更加明確的目標。
人要有目標，不然就容易陷入混日子的境地，想要讓員工變得更優秀，不僅要許諾利益，還要讓他們知道努力的方向。
最重要的是，自己培養出來的人才，對企業也會更忠誠，加上通用機器人言傳身教，效果絕對比外麵隨便招募的人員要強得多。
“人工智能創業計劃，你應該比較熟悉，這是全部由通用機器人配合人工智能執行的計劃，都是自己的項目，而且也不用擔心裏麵有貓膩。
如果他們有融資需求，你們可以適當寬鬆一些，之前的4萬億元投資雖然比較多，但是和項目數量以及發展迅猛程度相比，還是略有不足。”葉子書說道。
當然，也不是說想要錢就給，這邊的銀行係統，還是需要對申請貸款的企業進行資質審核，包括經營狀況、市場前景、資產規模、負債情況等等。
不能因為是他旗下的產業，就盲目貸款，不然就要亂套了，每個企業都想要自己的資金越多越好，既然辦銀行，就要按照規矩來，不然容易亂套。
看到葉子畫應了下來，葉子書又詢問了保險業務，讓他意外的是，他們竟然開展了全國保險宣傳活動，準備向全國普通民眾普及保險方麵的知識。
原因主要有兩個，第一個就是國內普通民眾對保險的基本常識很缺乏，被人一頓忽悠，就容易上當受騙。
這對潮汐投資公司的保險業務是非常不利的，因為其他保險公司就是采用保險代理人的方法來做保險，形成劣幣驅逐良幣的現象。
他們又不可能也和其他保險公司那樣，如果真這麼幹了，估計葉子書這關就過不了，而且從長遠來看，這麼做並沒有任何好處，將市場做壞了。
他們的化解方法，就是向普通民眾普及保險基本常識，以及一些保險推銷慣用的伎倆，這樣可以有效化解一些保險公司的攻勢。
第二個就是為自己的保險業務攢人氣，不管別人是否購買他們的保險服務，隻要知道有這麼一家保險公司就足夠了。
隻要他們需要保險服務，能夠想起自己就行，如果對他們的保險業務經營理念認同，可能就會成為他們保險業務的忠實用戶。
對於他們這個安排，葉子書是認可的，雖然需要花費巨大的人力物力，但是如果宣傳效果不錯，就當是廣告費了，對潮汐保險公司來說，也不是無法承受的負擔。
最重要的是，旗下保險經紀人也能通過這樣的宣傳活動，拿到額外的收入，特別是在保險經紀提成不足的情況下，顯得尤為重要。
現在旗下混得最好的保險經紀人是從事汽車保險的，而從事其他保險業務，例如住房保險、人壽保險和意外保險等業務的，情況不算太好。