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沒想到當初隨便弄的兩家企業，如今都能發展到這個規模，特別是星妙水產集團，當初不過是為了幫助周邊村民通過養魚獲得收益。
如今已經發展到了營收千億元的規模，不僅帶動了縣城十幾萬人就業，而且還給小小的縣城打造了一張顯赫的名片。
雖然國內養殖淡水珍珠的地方不少，但是這裏可算是獨樹一幟，自從他們的珍珠問世以後，其他珍珠全部淪為普通產品了。
不僅讓其他珍珠成為普通的凡品，也將星妙水產集團推上了全球珍珠產業的王座，未來還有很大的發展空間。
這兩家企業算是真正從本縣成長起來的企業，像太極集團在縣裏布置的產業，算不上真正的本土企業。
好在當初為了能夠讓稅收盡量給縣裏留一些，為縣城裏的醫療產業專門成立了一家獨立核算的企業，給縣裏貢獻了大量的稅收。
他們家分了這麼多錢，足足有78億多元，就他們家的吃穿用度，根本就用不完，隻能拿出一部分捐出去。
這次沒有拿零頭捐，而是準備捐贈50億元，剩下的28億元裏麵，將8億元捐給縣裏需要的人和機構，自己隻留下20億元。
實際上一個小小的縣城，現在已經不需要他父親捐錢了，縣財政收入非常寬裕，完全滿足縣裏各項公共支出。
實際上經過這麼多年的發展，國內貧困人口數量已經非常低了，但凡有手有腳願意出來工作，養家糊口絕對沒有問題。
隻是不排除由於身體和家庭等特殊原因致貧的人口，對他們進行慈善捐助很有必要，在經濟發展的同時，也不能忘記社會弱勢群體。
既然去年的總體情況這麼好，自然要對旗下員工大幅加薪，之前想著今年將平均月薪調到2.5萬元，也就是年薪30萬元。
這個收入放在國際上都不算低了，甚至比發達國家的平均薪酬都要高不少，可是他認為這個薪酬和國內經濟情況表現不適應。
如果按照他旗下產業6億員工計算，每年的薪酬總額為180萬億元，而去年他們的淨利潤就高達130多萬億元。
也就是說，企業自留的利潤太高了，長此以往並不利於國內經濟的發展，之前之所以不在乎這個問題，原因就是他旗下產業需要大量的資金投資。
那時候還在努力做大蛋糕的時候，投資獲得的社會效益要比個人消費帶來的社會效益更高，同時投資也能有效擴大社會就業崗位，讓更多人獲得利益。
現在國內就業形勢非常好，很少沒有工作的人，這時候提升個人薪酬的意義會更大，加上國內基礎設施建設和工商業投資也達到了一定規模。
如果沒有星際艦船和太空采礦計劃，也許工業投資和基礎建設投資規模會逐漸縮小，經濟發展逐漸向消費端轉移。
葉子書剛想將平均月薪加到3萬元，不過他轉頭想了想，還是覺得這樣不合適，決定還是維持原來的想法，將平均月薪加到2.5萬億元。
原因是多方麵的，第一個原因就是接下來的太空計劃，需要花費的資金規模非常龐大，一艘1公裏長的艦船，保守估計上萬億元，實際上可能要比這個高很多。
如果建造10公裏級別的艦船，保守也要50萬億元，別看他旗下產業財富非常多，實際上也建不了多少艘。
而他認為想要輕鬆在太陽係內行走，10公裏長的艦船是最合適的，可以讓人員長時間待在艦船上而不用擔心無法維持。
為了能夠建造這些超級太空艦船，又要開啟新一輪投資，如果薪酬提升得太快，對投資計劃還是有很大影響。
第二個原因就是要逐漸降低員工的預期，之前的薪酬漲得太快，讓旗下員工有些盲目樂觀，甚至說整個社會都有點盲目樂觀。
其實樂觀是好事，但是他不希望看到樂觀是建立在財富上的，而應該是建立在內心強大和知識見聞上的，因為一旦財富發生了變化，內心就難以自持。
而且年薪30萬元，已經足夠提供相當優渥的生活條件了，雖然買不起頂級奢侈品，但是大部分商品對他們而言，購買負擔並不重。
如果他們將這些薪酬全部花掉，葉子書也不會說什麼，就怕很多人將大量的資金投入到投機和資本市場，這不是他願意看到的場景。
第三個原因就是經濟已經發展到如今的規模，他認為接下來發展速度不會再突飛猛進了，去年算是給了他一個很大的意外。
主要還是兩家由人工智能掌控的企業發展太好了，加上他提供的新技術加持，才有去年那麼好的表現，這種情況不常有。
在星際采礦業務沒有正式開展之前，前麵幾年都屬於投資階段，經濟在投資的過程中固然不錯，但是並不代表整個產業體係就能實現大規模盈利。
第四個原因就是我國貨幣有升值的壓力，長期維持較低彙率有利於出口，但是到了如今這個規模，在想要維持原來的彙率，已經越來越困難了。
可能政府會趁著這次潮汐集團發行國際貿易貨幣，重新進行錨定，到時候貨幣肯定會升值，這樣有利於進口全球原材料。
至於外彙，國家反而不算擔心，畢竟政府從中收取的黃金數量並不少，以黃金作為抵押貸款，就能減少本身貨幣激烈波動風險。
如果薪酬一下子提升太高，加上貨幣升值，到時候很有可能出現全球買買買的情況，像極了當年小RB。
這進一步會給貨幣帶來新的壓力，對當前國際貿易產生重要影響，光是這一條理由，就足以要求他以穩為主，不可過於激進。
為了謹慎起見，他決定還是緩一緩，同時也給未來留點餘地，現在上漲太快，未來經濟一旦有些波折或者是發展緩慢，也不至於很被動。
而且並不是旗下所有產業的營收和利潤都很高，一下子提升太快，對這些企業的負擔也很重，綜合下來，薪酬提升太快是弊大於利。