掀起現場轟動的，並不是影視圈人物，而是“議會大廈衝擊”事件中崛起的，風頭正盛的議會新勢力，釜ヶ崎勞動の聯盟，年輕的新任會長，岡本公三。
釜ヶ崎勞動の聯盟在最近的議會大選中，拿下了議會大廈15席位，地方議會79席位，成功的將“議會大廈衝擊”事件中累計的社會聲望轉化為議會資本。
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“岡本公三會長，聽聞你對釜ヶ崎勞動の聯盟的企業，大量進行工會集體持股的改造。長崎鋼鐵的社長小林利兵衛，認為你們這是濫用工會力量，侵犯私人財產。你問這是真的嗎？”
《東京經濟新聞》記者的提問，一上來就很尖銳。
這也是最近傳的沸沸揚揚的，“釜ヶ崎勞動の聯盟工會集體持股事件”。
據爆料：釜ヶ崎勞動の聯盟要求，加入聯盟的580家企業，進行工會集體持股的改造。工會集體持股99%。並把這99%股份，按照虛擬股票的形式，出售給全體員工。
不過，持有這些虛擬股票的員工，隻有分紅權。
決策權、投票權、審計權、質詢權，全部歸於釜ヶ崎勞動の聯盟總工會。
這個工會集體持股的企畫，非常極端，曾經的企業主隻保留1%股份和虛無縹緲的期權補償，大量企業退出了釜ヶ崎勞動の聯盟。
釜ヶ崎勞動の聯盟在這個極端理想主義的新會長帶領下，看起來岌岌可危。
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“雖然一些大企業退出，但是，還有一些中小型企業留下來。我們通過集體持股的改造，讓每個員工都能有企業股票，激發員工鬥誌。可以讓企業更具有戰鬥力。”
“蛋糕做大了，企業做大做強，企業主哪怕隻保留1%的股權，也能獲得比以前更加豐厚的彙報。”
“釜ヶ崎勞動の聯盟的這項企畫，是根據企業自願參與的原則。那些失去股份的企業主，可以獲得大量的期權補助。”
“這絕對不是小林利兵衛汙蔑的，強製侵犯個人財產。”
岡本公三，麵對記者，信心十足的闡述著釜ヶ崎勞動の聯盟的企畫內容。
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其實他對於“工會集體持股企畫”，心裏也沒有底。
要不是前任會長百地正西，堅持推動。還有東京電視台台長更木劍八的大力支持，他早就要中途放棄了。
釜ヶ崎勞動の聯盟的加盟企業大量退出，會員數量也在銳減。
要不是有更木劍八這個大金主的持續輸血，釜ヶ崎勞動の聯盟根本無法維持議會的勢力。
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按照更木劍八的說法，這是一種全新的企業經營模式，隻有極端艱苦的戰鬥中，才能不斷突破，讓企業在殘酷世界貿易體係中勝出。
這套工會集體持股，員工全體虛擬股票的模式，核心就是激發、調動員工內心的奮鬥者潛能。
優秀的標準是沒有上限的，無論是中層還是高層管理者，在麵對直屬員工時，都是壓力式的督戰，新員工也會慢慢去認同形成這種的氛圍，然後良性循環的進行驅動。