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第二百九十九章 開源節流的人才戰略(2 / 2)

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這些人都剛出學校初入社會,一個個都心比天高,太自以為是了,不懂得為自己的行為負責。

既然這樣的話,那咱們就給他們上節課,讓他們明白自己行為所導致的代價。”

“這樣是不是有些重了,他們畢竟年齡還小,什麼都不懂。”杜娟有些不忍心道。

韓櫟擺了擺手道:“年齡小不是借口,他們年齡能有我小嗎。”

“嗬,你不說我還真忘了你的年齡。”杜娟聞言含笑調侃了一句。

對此韓櫟翻了翻白眼道:“不狠心一些,怎麼能刹住這個勢頭。到時候不但要起訴,還要宣傳出去,讓他們進入行業黑名單。

我倒是想要看一看,這樣違約失信的人,誰還願意要他。”

“太過分了吧,你這是在毀了他們前途啊。”杜娟聽到韓立的話驚訝道。

韓櫟搖頭道:“我說了,他們得為自己的行為負責。當然了,這些事情可以在他們前合同的時候給他們說明,選擇權在他們。

如果他們知道這些還犯的話,那是他們活該,不值得我們同情。”

“可這樣一來,這樣的合同會有人簽嗎。而且你說對這些條款,法律上好像也會有些問題,甚至很容易遭到公眾非議的。”杜娟憂慮道。

“不用擔心這些。”

韓櫟對此擺手道:“國內每年畢業生幾百萬,相關專業的畢業生也有幾十萬,還缺人員嗎。

另外我們的合同也不是什麼賣身契,他們想離開可以。但前提是必須要支付我們的培訓費用,以及相關的違約金。

所以從這樣來理解,法律上應該不是問題。再說,這些畢業生都是成年人,也不是什麼智殘人士,完全有能力承擔法律責任。

至於公眾,那就讓他們議論好了,公道自在人心。”

聽到韓櫟的話後,杜娟點了點頭,雖然還是有些不忍心,但基本上也能理解韓櫟話中的意思。

的確,這份實習生合同並沒有勉強任何人,他們有權利選擇簽和不簽。但既然選擇了就別後悔,否則將會承擔責任,這是他們踏入社會必須要麵對的。

想到這裏,杜娟也就不會在那麼糾結了。所以想了一下衝著他道:“如果擴大工作室規模,以及加大對實習生的培訓。這樣一來的話,恐怕我們的辦公區域有些不夠了。

事實上經過這段時間的發展,不但我們工作室,公司裏麵的其它部門好像員工也有所增加。我想是不是我們工作室是時候得找個辦公樓,然後搬出去了。”

“這倒是個問題。”

韓櫟點頭思索了一下道:“目前公司的辦公區域是有些小了,無法滿足我們的發展的需求。不但是你們,遊戲工作室那邊也將要搬離出去,未來這裏就交給動畫項目部吧。

這樣,你不是說藝術區那邊有廠房和舊樓嘛。回頭我們去看一看,不行你們後期和特效工作室就整體搬到那邊吧。”