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聽到杜娟的話，韓櫟也不由的皺了皺眉頭。在思索了一會兒後，他發現自己也沒有什麼有效的辦法。
於是歎了一口氣，衝著杜娟問道：“這方麵我也沒什麼好的思路，你這邊有什麼想法嗎。”
杜娟搖了搖頭道：“我們也試著想了很多辦法，但效果不大。
事實上造成這種現象的主要有三點，首先第一個那就是我們處在安西。相比於那些東南沿海地區，相對發展比較落後。
所以從地區和城市的競爭力方麵，我們明顯是落後那些地區的。
第二個那就是我們的工作室成立的時間不長，相比於行業內一些投資規模比較大，或者是直接掛靠一些大公司的，我們就顯得有些勢單力薄了。
而這就給很多求職擇業者帶來一些不好的形象，認為我們沒有什麼發展前途，所以他們都不願意來我們這裏。
最後一個呢，那就是在薪酬方麵。我們工作室的薪酬標準，按說在整個中西部的確，不，應該說是在國內整個行業內，都是不錯的。
但僅僅是不錯，相比於一些公司針對優秀人才所提出的高額薪酬，我們還差很多。
所以綜合這麼多原因，這也是咱們工作室招不到人，留不了人的原因。”
嗯，杜娟的話讓他十分認同，這的確是他們目前所存在的問題。於是思考了一下，韓櫟衝著她說道：“第一點和第二點好像我們目前還沒辦法解決，不過呢也不是沒有彌補的可能。
我記得市裏好像有針對於引進優秀人才相關政策，我回頭問一下，看看能不能針對與這部分優秀人才，市裏能拿出一些優惠政策出來吸引他們來安西安家就業。
第二個嘛，針對於目前咱們工作室規模過小，這是事實。甚至未來相當一段時間，我們的工作室的規模都不會太大
但是這沒什麼關係，像國外一些有名的特效和後期製作工作室，員工都不多，但每一位員工都是行業內的精英。
還是那句話，咱們求精不求量。在人員招聘的同時，也要加強我們自己員工隊伍的培養，提高能力，爭取打造出一支精英團隊出來。
至於最後一點，薪酬方麵。我認為咱們可以大方一些嘛，隻要招來的人有能力，那給高薪有什麼關係呢。”
“你的意思是提高薪酬標準？”杜娟問道。
韓櫟點了點頭道：“對，不過前提是他們的能力得配得上這份薪酬。咱們公司的原則就是不養閑人，所以具體的薪酬標準……”
說到這韓櫟停下來想了一下，然後說道：“這樣，回頭把幾個技術部門的主管以及人力資源部門的主管叫一起討論一下。看看如何針對目前公司的薪酬標準重新進行製定，采取分級製度。這樣一來，在今後工資調整方麵，就比較靈活了。”
“這個辦法好，這樣一來員工們的工資有了差別，更能激發他們的進取心和競爭力。”杜娟眼前一亮擊掌道。
嗯，韓櫟點頭道：“不過對外招聘始終不是長久之路，我們還是得堅持人才的自己培養。所以呢在實習生培訓這塊不能停，而且要加大投入。
針對你所說的這些實習生培訓完，不願意留下，反而選擇離開這件事情。這樣吧，按合同辦事，對他們進行起訴並賠償違約金。