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當然了，這並不算年終獎的全部。這僅僅是工齡和崗位，另外還有績效獎金這一塊。而績效獎金實際上平時在每個月以及每個項目完成都會有發放。
而這次年終獎呢，也是參考了員工們在這一年的績效情況，然後在之前的工齡和崗位基礎上再進行添加。
一般情況下，分為A，B，C，D四個層次。其中最低的為D級，增加工齡和崗位工資之和的百分之五。B級則為百分之十，以此增加，最高的A級將獲得百分之二十的年終績效獎勵。
這樣一來，也是激勵員工們努力工作，爭取創造更好更多的成績。從另一方麵也是彌補了工齡和崗位獎勵所存在的漏洞，保持公司員工們積極奮鬥的年輕朝氣。
如果憑工齡和崗位職務來進行評比的話，很容易出現一些員工們為了往上爬，混日子等消極情況出現。
而增加了績效評定後，則就可以避免這種情況發生。極大的激勵員工們工作的積極性，從而讓員工們活躍起來。
韓櫟也向大家承諾，能者多得，能者上位的承諾。公司看資曆，但更看重能力。隻要你有能力，那麼公司自然會重用你。
為此呢，韓櫟他們還為公司製定了一係列相關的激勵製度。比如末位降級，末位淘汰，這也是一直在進行著。
換句話說，那就是我們公司不養閑人。如果你想僥幸，想渾水摸魚，那對不起，你趁早滾蛋。
在這一年中，被公司淘汰出去的員工，也不下十來位。雖然有幾個也算是在韓櫟接手公司之初招進來的老員工，沈馳有些不忍心。
但韓櫟還是當了會黑臉，親自批複辭退。雖說有些不近人情，但規矩就是規矩，不能因為你資曆深，就無視規矩，或者是臨架規矩之上。
流水不腐，戶樞不蠹。這一進一出，猶如新陳代謝，吸收營養，排除垃圾。隻有這樣，公司才能健康成長。
看著台下一臉興奮，談笑紛紛的眾人，韓櫟壓了壓手，然後接著說道：“大家的年終獎財務部門已經計算清楚了，稍後會陸續打入大家的工資卡中，大家注意查收啊。
財務部門的同事托我給大家解釋一下，那就是這個年終獎的個稅和咱們平時工資的個稅比例不同，大家不明白的回頭可以去查一下。別到時候來給公司財務部門打電話，張口就問工資發錯了。”
哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。的確，有這麼一回事。年終獎的個稅收取比例比較高，而很多人不了解這些，經常會鬧著要的笑話。
所以財務部門這才讓韓櫟給大家解釋一下，別到時候由被一些不知道的人給圍了。
看到台下高興的眾人，韓櫟轉頭衝著沈馳點了點頭。沈馳會意，走過來遞給了韓櫟一份文件夾。
韓櫟接過文件夾，然後衝著台下好奇的眾人道：“看大家這麼高興，那我就再說一件事情讓大家高興一下。”
說著，韓櫟打開文件夾道：“隨著公司發展速度加快，業務擴展，因工作需要，以及對相關人員進行考察和評估，現在對公司一下人員進行相關人事任命。
經公司董事會考察和相關評估，並進行研究討論決定。特任命公司動畫項目部項目總監範小雅女士，為公司副總經理一職。並繼續兼任公司動畫項目部項目總監一職，主持相關工作。希望範副總經理能夠在接下來的工作中，繼續努力，再創佳績。