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之前公司裏麵，關於項目主持和市場運營方麵，雖然是有具體部門主管或者來進行負責的。但總體上麵還是要由沈馳進行把關，甚至一些事情也需要他進行決策和拿主意。
這樣一來呢，沈馳的工作就變的比較細碎。不僅是極大的增加了他總經理的工作量，而且呢也很大程度上幹預了下麵各部門的自主運營情況。
而這次升任這兩個部門的主管來擔任副總經理，就是要改變之前的這種局麵，從而達到真正的放權。
這樣一來呢，不僅能夠讓專業人才來負責專業方麵的事情，使其能夠最大程度的發揮自身的潛在壓力。還能減輕沈馳的壓力，並進一步的減輕韓櫟身上的壓力。
事實上，之前韓櫟一直在負責一部分原本屬於總經理職務上麵的事情。而沈馳，則是負責更加細碎的一些事情。
出現這種情況並不是說韓櫟不肯放權，而是因為公司最初的情況而決定的。那時候公司的體量太小，項目太少，所以很多事情基本上都又他們親自負責。
而隨著公司的不斷發展擴大，之前那種經營管理模式已經不再適合當前公司的發展需求了。所以他和沈馳商量了一下，決定進行放權。
這次放權，說是減輕沈馳身上的壓力。但實際上韓櫟也跟著受益的，他就可以將之前負責的很大一部分事情交給沈馳來負責。
而他隻負責公司的戰略發展方向上麵的事情，當然了，如果有興趣有時間，也也會試著參與公司各個項目中的一些工作，為期提供製導。
所以看著沈馳臉色那高興的笑容，韓櫟也露出了微笑。先讓這家夥得意幾天吧，等年過了有他好受的。
而除了範小雅和朱正陽這兩位當事人，對於這次晉升感到高興玩，其它的眾人也都紛紛的高興了起來。
這也是韓櫟他們的一個計策，以此來調動眾人的積極性。
之所以讓範小雅和朱正陽兼任原來的職務，一方麵是他們確實還沒有合適的人選來進行替代，而另一方麵也是想對相關人員進行以此考驗。
換句話說，這是在給眾人說這兩個崗位遲早會放出來的，就看你們誰有本事了。
人事任命在眾人尤其是一些幹部的失望下結束。雖然韓櫟說了，還有一些崗位調整年後會由總經理進行調整。但眾人也知道，就算到時候會進行調整，也隻是一些基礎崗位了。
要知道，韓櫟宣讀和沈馳宣讀之間是有著很大差距的。沈馳所代表的隻是公司的管理層，而韓櫟所代表的則是公司董事會。
一般公司的高層領導幹部都是有公司董事會進行宣讀任命的，而在這方麵總經理是沒有全力的。
接下來則是一係列活動，什麼唱歌，跳舞，屁股坐氣球，紅包抽取等等吧。為了這次年會，孫巧梅他們準備了很多活動。
由於年會是采取開放加自助方式，所以今年年會上麵，也沒有了其它年會上麵那些惡意拚酒的現象出現。
雖然這次活動，孫巧梅他們也準備了很多酒水，但大多數都是啤酒和紅酒，以及一些其它飲料。白酒和一些高度酒方麵沒有準備，之所以這樣也是避免一些拚酒醉酒情況出現，確保員工們人身安全，和活動有序進行。