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聽到韓櫟有想法，眾人紛紛眼前一亮，然後看著靜待下文。
韓櫟見狀笑了笑，然後衝著眾人說道：“第一個就是何總監所建議的，加大項目的立項審核力度，剔除那些不靠譜不切實際的項目立項提案。集中資源投入到那些保留下來的具有較高可行性，受市場歡迎，商業價值高的項目。
然後就是在最後審片過程中，也要堅持我們的一貫原則，確保我們最終流入市場的片子都是質量過硬的精品之作。
這個第二個就是激勵了，所謂有獎有罰，這樣才能激勵大家的勞動積極性。既然加大審核力度，那麼我們也應該在這個項目獎金和提成方麵進行適當的增加。
我看索性這樣，這些技術製作團隊就隻保留一個基本工資就行了，其它的都包含在項目獎金和提成這方麵。參加的項目越多，項目的成績越好，他們的收入就能更高。”
“可是我們目前的項目獎金和提成在國內動畫行業中就已經處於一個高水準的了，還要提高嗎？”沈馳有些質疑道。作為公司的第二把手，也是實際的執行管理者，他更能夠了解公司的實際情況。
目前他們公司員工的薪資水平在整個安西的確都是遙遙領先的，甚至達到了沿海一線城市的行業薪資水平。如何繼續增加的話，勢必會縮減盈利空間，加大運營成本。所以他忍不住提了一下，想讓韓櫟慎重一些，看看是不是再商量一下。
韓櫟自然也知道沈馳所憂慮的內容，隻不過啊在韓櫟看來，他有些小家子氣了。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃得飽，這樣才有力氣幹活出力嗎。
所以沈馳的話完，韓櫟擺了擺手道：“隻有這樣才能吸引更多的優秀人才加入進來嘛，這樣既可以提升咱們公司製作部門的技術，還可以增加公司內部員工們的活力。
我早說過，咱們公司是憑本事吃飯。你幹的好了，幹的多了，收入自然就多了。你不幹活，那你每個月就隻有那一點固定工資，甚至你連這一點固定工資都的不到，直接被我們掃地出門。
還是那句話，我們不養閑人。
因此，我看這次這個幅度可以提高一些，提到一個令所有員工都心動的高度。隻有這樣，他們才能費盡心思的來想辦法做項目，並且做好項目。”
“我大概明白韓總你的意思，你的意思是將項目的收入和他們的項目收入來進行掛鉤，從而激勵他們。這樣的話，我建議咱們可以直接從項目收入劃出一部分用於項目組成員的項目提成。”範小雅衝著韓櫟和其他人說道。
“這也是個思路，我支持。”
朱正陽開口道：“平時沒有項目的話，就是一個較低的固定工資，這樣有利於我們節省運營成本。而且參加項目的員工，基本上我們每次給的獎勵並不少，但是一直沒有一個統一的標準。隻是看項目賺錢多了就多給，少了就少給，這樣很不正規。因此我覺得，我們得定一個比例出來。”
韓櫟點頭道：“嗯，是應該定一個比例出來。那麼大家來討論一下，這個比例該怎麼定。”
“一般都是這樣的，分為項目總收入分成，和項目純收入分成。不過我建議還是從項目總收入分成吧，這樣更加隻管一些。