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如果從項目純收入分成來計算的話，就比較複雜了，而且還不透明，對員工所起到的激勵效果比較差。”一直坐在那聆聽沒有說話的影視特效和後期工作室負責人杜娟，這個時候開口道。
韓櫟衝著眾人說道：“那就按照項目總收入分成吧，以最近我們所製作的這部動畫片《全能高手》為例，給項目組成員的分紅應該定在一個什麼比例上麵。”
“我覺得百分之五就差不多了吧，按照兩千四百萬的版權收入，百分之五就是一百二十萬。整個項目組成員大概二三十個，平分下來差不多每個人五六萬左右吧。”沈馳思索了一下開口道。
“我覺得不能這麼算。”範小雅搖了搖頭道：“一部作品的創作十分複雜，我們不能簡單的給個比例分成就可以了。
舉個例子，我們的一些項目，除了有自己項目組成員製作外，還有外包項目，這怎麼算。
而且一個項目組除了項目組成員，還有其它的部門或者員工參加。如聲音工作室，渲染農場，以及其它部門和個人。既然給項目提成了，那這些部門和個人該怎麼算。
因此我認為這件事情還是先交給下麵各部門自行商量討論一下，等提交商量各部門的方案或者意見後再進行討論吧。我相信這次改革除了我們動畫項目，三家工作室那邊是不是也會跟進呢。”
韓櫟點頭道：“這是肯定的，雖然工作室那邊是獨立運營，但怎麼說都是公司的員工，理應一視同仁。
當然正如你所說的，這件事情還是得從長計議，等各部門的方案提交上來後再進行討論吧。
不過我覺得這個分成的比例還可以適當提高一些，剛剛沈總提出的百分之五，我覺得小家子氣了。我看現階段可以控製在純利潤的百分之十左右吧，具體的你們自己來算。既要保證項目組各員工們的利益，也要顧及到項目組負責人，導演以及各小組負責人的利益。
反正有一點，那就是讓員工們覺得他們這麼幹劃得來，願意幹。而且還有一點，要讓他們有歸屬感，不容易單飛，或者是組團單飛。”
“百分之十是不是有點多了？”沈馳衝著韓櫟說道。
韓櫟搖了搖頭道：“其實也不多，咱們這才是剛開始。我覺得這個比例後麵還可以繼續提升，最終控製在百分之二十到百分之三十之間。
這樣一來呢，既能滿足員工們的個人利益，公司的利益也有所保證。而且大家不要隻看到表麵，很多事情是不能用金錢來衡量的。
別的不說，我想員工的跳槽率以及單飛率應該會消減不少。”
隨著他們的好幾部作品的持續火爆，一些別的公司開始將注意打在了他們公司的一些技術人員上。通過高薪或者許諾其它好處等方式，已經陸續從公司挖走了好幾個優秀技術人員了。
雖然目前還影響不了什麼大局，但還是讓韓櫟警惕了起來。