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相比於去年，今年的年會比較簡潔。其實就是一頓集體聚餐，以及一些集體活動。
對於員工們來說，什麼領導講話，什麼未來暢想和發展計劃，遠沒有自己的切身福利更引人關注。
今年除了十四個月的年終獎外，公司還為優秀員工提供五至十萬不等的獎勵。除此之外呢，最讓大家關注或者說興奮的，那就是韓櫟向大家宣布，從新的一年開始，公司將會為每位員工的兩名直係加上購買最高五十萬額度的醫療保險。
之所以這麼做，也是因為今年公司裏麵一位員工的事情給韓櫟提了個醒，或者說受到了啟發。
這位員工是公司動畫項目部的一位員工，也是韓櫟他們最先培訓出來的實習生。這名員工在進入公司後一直很努力，短短兩年的時間，他已經做到了組長這個職位了。
工資呢也從最開始入職的四千多，已經上漲到了九千多。在一一年安西這類內陸城市，人均工資隻有三四千，他這個水平的工資不可謂不高。
原本這麼高的工資，他完全可以很輕鬆的買套房，養輛車，然後再交給女朋友，成為這個城市中令人羨慕的都市白領精英。
可在今年年初的時候，他的父親卻查出了癌症。好在發現的早，如果能及時做手術的話，病情能得到很好的控製，延長他父親的生存期。
可這類手術往往就意味這天價的治療費用，為了湊齊手術費，他們不但花光了家裏的積蓄，還將家裏的房子賣了，並向親戚十幾萬的債。
就這還不夠，走投無路的這名員工隻好是向公司求助，看看能不能預付他兩年的工資，然後他慢慢還。
原本按照公司規定，這種要求肯定是不行的。不過這名員工的確有困難，所以他的主管就將這件事情上報了上來，希望能得到公司的幫助。實在不行的話，可以發動員工們進行捐款。
韓櫟也是在偶然間知道了這件事情，不過他並沒有為此而破例破壞公司的相關規定。而是私人出麵，向這名員工借款二十萬，暫時解了他的燃眉之急。、
對於韓櫟來說，這二十萬不算什麼，完全可以捐給這名員工。但他是公司的董事長，如果真這麼幹了，那麼以後其它員工再遇到這類事情後該怎麼辦。
他是老板，又不是慈善家，不可能那麼仁慈奉獻，所以這錢隻能是借。至於什麼時候換他，其實韓櫟並不著急，這得看這名員工今後什麼時候富裕。
盡管是借錢，但還是在公司中引起了一些爭議。如果以後還有員工遇到這種情況，那他是借還是不借呢。
所以為了解決今後類似的事情，韓櫟可是想了很久，最終決定給每名員工的兩名直係親屬購買一份醫療保險。
這樣一來，即便是以後有員工的親屬不幸出現了意外，那這份保險也不至於讓他們手忙腳亂，至少能為他們補貼一些。
所以這個福利一經宣布，就受到員工們的歡迎。之前那名同事的事情他們是知道的，大家在唏噓憐憫的時候，也不免為自己感到擔心，萬一他們以後遇到和這名同事一樣的意外該怎麼辦。