北區被拆分的消息一經傳出，在重客部各個區域內也引起了軒然大波。
北區之前是什麼情況，如今又是什麼情況，大夥兒心裏都是有數的。
如今北區剛好轉就被拆了，裏頭到底有什麼內部，都成了各個區域主任極力想要去解讀一下的東西。
當然，首先內部管理和紀律性教育是少不了的。而公司對於員工保護的態度也體現的淋漓盡致。
不管怎麼說，反正各個區域主管都在內部會議上三令五申了……不準在外麵打架！
聽起來有點可笑，可現實情況就是如此。
移動公司自成立以來，就沒發生過類似的事情，有聽說客戶在營業廳鬧事的，誰又聽說過客戶經理在外頭打群架的？
影響是肯定不好的，這一次公司壓下來了也算是運氣，要是直接遞送危機公關，以這幫老爺們的做派，北區這幾個客戶經理被當臨時工開掉是大概率事件。
北區拆分了，對於北區來說肯定不是什麼好事兒，被重新分配過去的客戶經理能不能繼續北區的輝煌，哪個區域主管心裏都要打一個問號。
但也沒啥所謂，就算北區被打回原形了，那也不過是跟以前一樣，反正大家也都習慣了的。
倒是東區的區域主管吳立新很是鬱悶。
楊林是他一直想要的人才，在聽說領導有意要拆分北區的時候，他還專門給王正雷打了電話，想把楊林要到東區。
奈何王正雷根本就不吃他那一套，直接將楊林分到了南區。
弄的吳立新也沒啥辦法，誰讓南區是親娘養的呢？（重客中心就在南區合並辦公）
他有點羨慕孫培江，可這貨卻不知道哪根筋不對，亦或是對於自己區域的客戶經理太過自信，對於楊林的到來沒啥特別的感覺。
似乎來他南區的並不是一手扛起北區的明星客戶經理，而僅僅是一個普通的、被發配的受處分者。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
“你要是實在不想要，就把小楊給我唄？”
接到吳立新的電話，孫培江則打著官腔道：“要個把人我這邊是沒什麼的問題的，但是領導已經安排了，我這一上來就是往外推，麵子上不好看啊。”
倆人聊了一陣，孫培江也半真半假地說了一番他的苦衷。
南區這邊人員相對固定很多，如果南區也有人被派到北區還好，直接做個交接，讓楊林接手其留下的集團客戶就好，問題是南區這邊自來是重客部最肥的一塊地，能進來的誰還沒點關係？這裏的客戶經理他是一個都動不了。
如今硬塞進來一個楊林，總要分配給他一部分集團客戶不是？分哪些？怎麼分？這就是一個很棘手的問題。
周天他把所有客戶經理召集到一起，讓他們每個人都從自己現有的客戶裏劃出幾個給楊林，這也成了唯一的辦法。
可是……有人的地方就有江湖。
換成你，你能把什麼樣的集團分出去？孫培江也不是不能強行讓其他人分出幾個優質客戶出來，可這不明顯得罪人，且擾亂軍心麼？
其結果，用膝蓋也能想的出來把？
“所以啊，我這也頭疼，你說挺有能力的一個小夥子，來了我這兒忽然拉跨了。這個鍋，我背還是不？這種情況你要是能平衡了。大可以跟王主任要人，或者……我當個壞人，要是楊林在我這邊幹不出來，你再來接手？不也挺好？”
知道在孫培江這裏討不到什麼好處，吳立新也隻能悻悻然放棄掉。
他那些話，吳立新也不得不承認是客觀存在的困難。
北區地方大，沒有優質的集團客戶，楊林可以自己去集團圈地。
南區地方雖然也不小，但那屬於被精耕過的。優質的客戶還能剩下幾個？
眼瞅著八月就要來了，下個月公司的目標也是明確的很——跟聯通大幹一場。
他們不是搞優惠麼？移動就來個“回歸”。
反正就是你來我往的廝殺。
其場麵的慘烈，並不難想象。
一個高強度，高難度，高壓力的工作，楊林去了能不能挺的過去？
吳立新心裏也是打了個問號。
嘿，沒辦法，公司就是這個樣，或許你在送ip電話上是一把好手。
來了南區……誰又能說的準呢？
不過，吳立新這幫人能幹到區域主管，自然有自己的過人之處。
實際上幾個區域主管都能看出來。
公司的領導還是比較看重北區的這幫年輕人的，畢竟，人家都用實際行動證明了自己。但究竟是不是一塊可造之才，還要經過時間的磨礪。
包括楊林在內的這些人，突然脫離了北區的“舒適圈兒”能不能適應下來，就是他們要麵臨的第一個考驗。
這一切，都沒有人去告訴楊林。
隻待他周一開工時，自己去麵對嶄新的一切。
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