人入職場是為了什麼？
這個問題很多人其實並不清楚，隻是覺得學生生涯結束之後就該找個工作，然後這一輩子就這樣按部就班地走下去。
實際上，進入職場是絕大多數人人生社會性的延展。
它是最簡單也是最符合人性期待的選擇。
而職場也是最能體現社交各種特性的獨特場所。
同事之間既不像陌生人，畢竟你們要一起共事，甚至在同一屋簷下相處很久。
也不像關係和睦的鄰裏，畢竟你們之間存在一定的競爭關係，有利益的牽扯和羈絆。
這本就是一種十分微妙的關係，它既體現了人與人的相處，也隱隱將人分成了各個層級，上級下級和平級。
特別是規模大的企事業單位，關係更是複雜。
往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右看……全是耳目啊。
楊林如今表現出來的實力已經“征服”了孫培江，但楊林以後想要在南區更加的如魚得水，甚至找機會返回北區，隻是玩兒命地幹業績是隻有傻子才會幹的事情。
關係的處理，才是第一位的。
人與人相處的時候，哪種人是最可怕的？
無欲無求的人啊。
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
我跟你交往，卻表現的無欲無求，很難不給人一種“其所圖甚大”的感覺不是麼？㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
楊林能嘻嘻哈哈地跟孫培江攤開了講：“我要換個手機。”
又何嚐不是在安孫培江的心？
一個單位那麼大的回歸數量，裏頭是不是全部真實？有沒有楊林跟聯係人之間已經約定好的貓膩？楊林會不會利用公司規則上的漏洞前後撈好處？
或許這些問題孫培江暫時沒有想到，畢竟巨大的亮點工程擺在了他的眼前，閃耀的光芒讓他還看不到一些黑暗的東西。
隻是這人總是會冷靜下來的。
這世界上的事情，也總是架不住胡思亂想。
楊林可以表現的很出色，但任何公司都有一些出色的員工，明明能力很強卻始終得不到應有的重用？
還不是因為沒有擁有足夠的信任？
楊林看似無賴地直接跟孫培江張口要手機，卻是從側麵告訴孫培江：“深田快遞的單子是幹淨的！”
而他的這種做法，也算是變相給孫培江釋放了一個示好的信號。
“你看，我有求於你。”
所以，孫培江一邊笑罵，一邊道：“下班的時候再來找我一趟，手機拿回去。”
“我不用找個聯通號頂一頂？”
“用不著。”
“那我謝謝孫主任，欸，我可不是訛你啊，你看我這手機是真不太行了。”
“行了行了，我知道了。咱換還不行？就換這個最好的！”
“先謝謝孫主任了。”
“倒不必，下個月繼續給我好好幹就行了。”
“那不是我分內的事兒麼？”
“對了，我給你重新提請首席了，王主任也同意了。”
“呃……孫主管，這對我來說是個好事兒，可李鑫不已經是南區的首席了麼？我這樣一來……合適？”
“王主任也沒說一個區域隻能有一個首席啊。南區這邊我準備分兩個組，李鑫帶一個，你帶一個。人隨便你挑。”
楊林過來跟孫培江要了手機，老孫則是真的要跟他談正事兒。
不過，楊林聽到之後卻是有些無奈地表示：“說實話，南區這些同事我還沒有完全熟悉，也不知道他們之家的關係怎麼樣，孫主任您看這樣行不，讓李鑫先調，他調完的人再給我。”
聽楊林這麼說，孫培江深深地看了他一眼，暗道：“這小子還真是滑不溜丟啊。”
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