提不提首席客戶經理對別人來說可能是一種認可，不過對於楊林來說，認可不認可的已經沒有那麼重要了。
相反，再次被提首席這個職務，倒是讓楊林覺得自己被架在火上烤了。
李鑫之前是南區客戶經理一哥，楊林在北區風生水起，原本倆人井水不犯河水，若是在公司召集的會議上碰麵還能笑談兩句。
楊林因為打架事件被發配到了南區，從原本的首席降職成普通客戶經理，就算楊林能力出眾，李鑫也沒有真的把他當成多大的威脅。
再看看南區那些客戶經理的表現——直接將自己不想要的集團一股腦地劃給楊林就不難看出，人家就是把楊林當成“垃圾桶”來著。
有道是南橘北枳，楊林能在北區混的好，在外人看來很大程度上是因為他已經在北區待的時間夠久，對於北區的相關集團單位有著足夠的熟悉度，但是到了南區……單單一個“熟悉”就需要不短的時間。
可誰又能想到，楊林居然會在這麼短的時間內突然爆發出如此巨大的“能量”。
不光是南區的這些客戶經理，就是以前熟悉的人也隻能用“我早說楊總很猛吧”這樣馬後炮的話，實際上他們自己都很難相信。
在這種情況下，楊林想要低調都是根本不可能的事情。
如今孫培江又給他提了首席，楊林那叫一個“光芒萬丈”。
可……這真的是好事麼？
楊林心道，老孫讓他帶一組，這擺明了是要在南區內部搞一個競爭機製。
競爭這種東西，幾乎是無處不在的。
大公司裏搞一搞，若有一個良性的競爭環境，對於業績的提升是很有幫助的。
誰不希望自己的團隊裏充滿了你追我趕的勁頭。
相比於人浮於事，這才是一個充滿活力的團隊應有的表現。
隻是這人選問題，楊林卻有自己的想法。
無論如何他都不可能先跳。
李鑫是老坐地戶，在南區人望也高，楊林雖然幹的不錯，但僅憑這一單根本沒有辦法動搖李鑫位置的可能。
更何況楊林對於南區的這些客戶經理也還算不上熟悉，誰什麼脾性，誰什麼專長，讓一來就老實兒坐著打電話的楊林從哪得知？
他又憑什麼去帶一組人。
而讓李鑫先選那就簡單多了。
或許，李鑫會將一些能力強，且跟他關係好的客戶經理先挑走。
留給楊林的說是老弱殘兵也不為過。
但楊林並不在乎，以前北區的那些客戶經理不也一樣麼？
而讓李鑫先挑，一方麵是楊林先釋放一個態度，李鑫的麵子我給了；另一方麵，也算是“淨化”一下隊伍。
因此，老孫讓楊林帶一隊，挑人。他沒有意見，卻必須要讓李鑫先來的原因了。
隻是楊林不知道，他這個做法有些出乎了孫培江的意料的。
一個明明二十出頭的小夥子，做事卻像個老油條，可你還說不出什麼不是來。
如果一定要說哪裏不好的話，那就是……過於謹慎了。
畢竟做了那麼久的區域主管，手下都是些什麼人孫培江心裏有數。
一幫孩子能有什麼壞心思？