孫培江在班後會的時候將楊林再次提為首席客戶經理的消息通告了南區重客部。
對於這個消息，實際上並沒有人感到驚訝。
雖然楊林因為在北區打架被擼了實則能力擺在那裏，再次提升為首席客戶經理也不過是時間的問題。
不過，南區已經有了一位首席客戶經理，也就是李鑫。
這次再提楊林，就讓大夥兒覺得有點其他的味道了。
“南區素來是咱們重客中心最大的區域，嗯……這個大不是指地理麵積，是我們客戶多，質量好。不過，從去年到現在為止的各類數據表明，咱們南區一直是在吃老本啊……”
孫培江也沒打任何掩護，直奔主題。
他委婉地表示南區的客戶經理多少有些懈怠，而明確地表示他要引入內部競爭機製。
南區到目前為止有除了楊林和李鑫之外的八名客戶經理，南區要將原本囫圇的重客分成一組和二組，有李鑫和楊林倆人牽頭各帶這一組。
每個月除了公司的業績考核之外，兩個重客組還要進行內部比拚，有獎有懲，由李鑫先挑人。
這個消息一出，整個兒辦公室一片嘩然。
搞兩個組，還要……比賽？
李鑫眉頭微微皺起，他能當首席，能力不是吹捧出來的，特別是在南區這種重客中心最重要的區域，沒有兩把刷子根本鎮不住場。
奈何……楊林來了啊。
現在八月也還沒過一半，這要是分組了，業務量怎麼比？
瑪德楊林一個人就幹了233個，整個兒南區的業務量他一個人都包圓兒了，不用說他挑四個人，就是把原本南區的客戶經理都給他，一個月下來能不能幹233個啊！
“孫主任，分組我是沒問題，就是這個業務量……”
如果這個業務量依然作為評比標準，李鑫用腳後跟想也知道他選誰就得罪誰啊。
人家要是跟著楊林，即便這個月啥活兒不幹也妥妥能拿到獎勵，要是跟著他可不得累死累活？
見李鑫點了點業績白板，孫培江一拍腦門道：“這個啊！本月公司考核指標是公司，我們南區的考核指標自分組之日起從新計算。”
吃了孫培江的定心丸，李鑫緩緩點頭。
對於南區的這些客戶經理，哪幾個能幹，誰是混子，李鑫清楚的很。
想到此節，李鑫忽然覺得老孫搞這個分組是為了給他掙麵子。
怎麼說楊林也是外來戶，這一來就搞了這麼大一單子，讓南區的這些客戶經理臉上很不好看啊。
可如果要分組的話，李鑫大可以把能幹的都拉到自己這一組，而且數據重新計算，到了月底怎麼說自己要扳回一城也輕鬆了許多。
要知道，團隊業績突出的是“團隊”，你一個人再能打，又如何是一個團隊的對手？
嗯……233這個不算，這完全屬於意外情況。
如果沒有這個233，他楊林不一樣是個零蛋嘛。
自己雖然沒有233那麼多，因為之前做的準備工作，當月指標完成還是完全沒有問題的。而且，李鑫也知道當月指標究竟有幾個人能輕鬆完成。
“這樣的話，我選王晨，張建成，齊飛，杜鵬吧。”
物以類聚人以群分，平常李鑫就是業務小能手，能跟他走得近且能被他看上眼的，在業務能力這一塊自然也是有一手的。他選的這四個人，不僅平常關係就很好，每個月的業績指標也都是可以輕鬆完成的存在。