“楊林，我上次說的事情你真的不考慮一下？”
臨近八月底的一天，王正雷單獨把楊林叫到了辦公室，再一次問起了之前他提出過的那個讓楊林肩負培訓任務的事情來。
“王主任您就別拿我開涮了，我自己什麼水平能不知道？完全屬於茶壺裏的餃子，肚子裏是有點兒貨，可它倒不出來啊。”楊林趕緊訴苦。
他可不想被困在公司，外頭如今一堆事兒等著他呢。
根據王新元和韓雲龍的反饋，他們倆家公司出的技術人員在飛信開發上已經取得了極大的進展。
用韓雲龍的原話來說：畢竟就是個文字收發功能，還是很容易實現的。
但也不是沒有難點，一來是需要移動開放端口以實現短信的互聯，二是就目前手機市場全部為功能機內存有限，軟件的體積相對於目前的手機和網絡來說還是顯得有點大，最佳的選擇是做成內嵌式，也就是手機出廠的時候就直接帶著這款軟件，推廣難度就必然增大了許多。
而楊林自己則忙著成立公司，就連八月份的指標他都是緊緊卡著南區任務去做的，著實有些分身乏術。
“這個不是問題，這幾個月的成績領導們都看在眼裏，就算你說是運氣，那也是建立在能力基礎上的。”王正雷擺了擺手，根本不為楊林的說辭所動。
“你是不是有什麼顧慮？”
“這個……”
瞧著楊林有些欲言又止的樣子，王正雷笑了笑示意他直說無妨。
“王主任說實話吧，對於內勤來說我還是更喜歡外勤，畢竟相對自由一些。”
“自由”這個詞兒放在這裏，王正雷從業多年哪裏還不知道他是什麼意思？為什麼那麼多人喜歡幹外勤，還不是因為幹完手頭上的活兒就能在外麵“玩耍”一番？年輕人嘛，可以理解。
一直讓他們悶在辦公室，對於性子跳脫的年輕人來說無疑是一種煎熬。
“你是不是對我說的這個培訓有什麼誤解？”
“啊？不是要專門成立一個部門？”
“公司哪有那麼多閑人？新成立一個部門那是要總公司安排，咱們濱城就是要搞個試點，不需要你全職去做這件事，平常你還是要做好你的客戶經理，公司會在每個月或者季度指定時間讓你來給其他客戶經理分享一下從業經驗。”
王正雷耐心地解釋了一番。
最初，王正雷的確是想專門成立一個這樣的培訓部門的，但是跟孫培江等區域主管溝通了一下發現這樣並不現實。
新員工入職之前，就會集中組織倆禮拜的業務培訓，其後也會安排一到三個月實習期，這已經足夠他們掌握那些並不複雜的業務內容流程以及相關技巧了。
讓出色的客戶經理進行進階培訓，若是單獨成立部門，大手子就相當於被浪費掉了，而這種培訓也不可能一直進行，著實有些得不償失。
所以，經過一番討論，王正雷和幾個區域主管就決定部門還是成立，隻是講師隻能是客戶經理兼職或者直接從外部聘請營銷方麵的專業講師。
內部的人員最近還是比較好選的，楊林這幾個月在公司的表現有目共睹，就算在剛被調入南區那種極其惡劣的環境下依然能做出亮眼的成績就很能說明問題了。