因此，王正雷這才找到了楊林來詢問他的意見。
“這樣的話……那我就……試試吧，盡量不辜負領導的期望。”楊林咧咧嘴，似乎是勉為其難地答應了。
這種時候，哪怕楊林心裏有十足的把握，也不會做那種打包票，立軍令狀這種事情。
有能力是真的，沒時間也是真的，在這兩者產生衝突的前提下，一切都會充滿極大的不確定性，因此，降低領導期望閾值也算是給自己留了後路。
“嗯，那就這麼定了，你今天晚上回去收拾收拾，明天下午飛北京，總部正好有個新業務的培訓，全國各地市都會分配派業務人員去學習，咱們濱城三個名額，我和老孫再帶上你。”喵喵尒説
what？
楊林聽到這個消息之後，整個兒人都有點懵。
這一段，是完全超脫了他前世記憶的事件啊。
或許在前世就有去總部培訓的事情，隻是第三個人員一定不是他而已。但即便這樣，楊林同樣有些疑惑。
要說是業務培訓的話，一個重客大頭目加一個區域主管完全合理，但是加一個客戶經理就有些奇怪了。
實際上，在楊林前世的確有這樣的一次培訓，隻不過當時去的是王正雷和孫培江而已，這一次加上了楊林也完全是王正雷臨時起意，既然楊林要給客戶經理們培訓，不如這次帶著他一起，讓他也接受一下新東西，如此等他歸來給其他客戶經理培訓的時候，也有更多的東西可以宣講，同樣也能省卻王正雷和孫培江的不少時間。
“這……沒問題。”
“嗯，這個月的指標你得趕緊趕出來啊。我看了看南區的指標板，你這個月似乎有點懈怠了。”
“沒有沒有，這個月的指標早就幹完了，一直沒放上去，王主任你也知道我剛來南區時間不長，上個月已經很遭人恨了，這個月再那麼玩，我以後還怎麼在南區混啊。”
“你特麼的怎麼老想著混？”王正雷完全沒想到楊林會是這個理由，不由地笑罵了一句。可轉念一想，似乎楊林這小子說的也的確沒毛病。
作為領導，他當然希望楊林是一杆鋒利的槍，能所向披靡地掃除一切困難，但是站在楊林的角度上，一直這麼鋒芒必然會讓別的同仁側目，適當的藏拙是一種自我保護的體現。
隻是王正雷畢竟是領導啊，他最希望的是全部客戶經理都能有著極強的個人能力，出色的團隊配合，而不是一味地“混”，他需要他們有極大的主觀能動性，而不是被動地聽命形事。
奈何，理想是理想，現實是現實。
在大環境下，在講究“中庸”的曆史延性下，都知道出頭的橛子先爛，他也不能說楊林做的不對，哪怕是他自己不也是得考慮方方麵麵的影響嘛？
不過……雖然楊林說的不情不願的，可看他的眼神，王正雷怎麼就覺得那麼奇怪呢？
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