正如老張想到的一樣。
當眾合所有員工收到一封名為“公司未來展望”的內部郵件時，整個兒二十二層都沸騰。
在二十一世紀初的大部分公司，不管是大型國企還是私營企業，在思想意識上處於新老交替的轉型期。
也就是完全從當初的“愛崗敬業”“無私奉獻”，轉化為重視“企業文化”，“企業理念”，借以此來提高員工的歸屬感和凝聚力。
包括移動最近也不是一直在講什麼“正德厚生，臻於至善”？
這種玩兒法在很多公司，特別是一些小有規模的公司裏特別常見。
愛跟員工們講夢想，講情懷。
但是很明顯，張海濱是個異類，楊林……也是一樣。
“跟員工談什麼大道理？他們來上班，還不是衝著眾合的薪資水平高？福利待遇好？人家就是衝著賺錢來的，談什麼狗屁的理想，不信你們去問問，他們的理想就是掙錢，就是特麼的不上班。別扯什麼要成為互聯網大能，要把公司建立成國內一流互聯網企業，那是我們的夢想，不是員工的。所以，告訴他們，公司要蓋大樓了，他們好好幹，以後還能住上公司的福利分房。”
韓雲龍、王新元包括劉海洋都覺得說的這樣直白實在跌份兒，格調不高。
奈何楊林雙手讚成，他們也隻能捏著鼻子認了。
然後，嗯……整個兒眾合都如瘋了一般。
工作中扯皮？
不存在的，各個部門間都默契地配合著，你需要什麼樣的支撐隻需要一句話的事兒，哪怕這個點位我做不到，我也會告訴你你該怎麼做我就可以配合到位。喵喵尒説
要求員工加班？
不需要的，規定6點下班，沒有人會早於9點，負責考勤的記錄員每天含淚記錄，統計加班費。
磨洋工？
沒工夫的，為了項目進度，每個人都處於絕對忙碌的狀態，整個技術+項目部閑聊的空閑都沒有的，為了早日完成項目跟時間瘋狂地賽跑。
所有人都知道，老板已經為他們規劃好了，隻要工作做好了，就有好的待遇等著你。
在看到了公司內部氛圍的變化以後，老韓幾個人也完全沒話說了。
事實擺在眼前，根本容不得他們反駁。
“還真特麼的有錢能使鬼推磨！”
聽著老韓不知道是服氣還是不服氣的吐槽，楊林哈哈一笑，寬慰道：“老張才是個明白人，玩兒虛的沒意思，真金白銀大家都能看得到，當然努力了。這樣……我覺得也是極好的”
公司員工們的士氣高漲，工作效率成基數提高，也就意味著在眾合工作節奏的猛然加快。
作為高層，韓雲龍等人也明顯感覺到忙碌了起來。
之前雖然也忙，卻遠沒有現在感覺這麼明顯。
根本就是有種……焦頭爛額的感覺了。
就拿韓雲龍來說，他擁有楊林的授權，在楊林沒有在公司的時候，他全權負責公司的運行，文件的簽署在不影響公司大方向的前提下他都可以簽字確認。
比如，外聯談好的廣告合同，韓雲龍簽了那楊林就認，不管賣的便宜了還是貴了。