楊林宣布了將周報模式改變之後，當場做了自己的第一次周報。
“飛信運營部門出一個技術組，將朋友圈的功能細分，將網絡日誌的功能突出化做成一個單獨的產品……嗯……向新浪的博客看齊。”
前麵還好，運營部的主管奮筆疾書地趕緊記錄，生怕漏掉老板的隻言片語，隻是楊林說到後麵，他卻停住了筆，而坐在楊林旁邊的韓雲龍悄悄拿胳膊肘拐了拐楊林，然後附在他的耳邊耳語了一陣。
“楊總，新浪的博客做的還沒有我們朋友圈好呢。”
“呃……是這樣的嘛？”楊林頓時老臉一紅，又趕緊說道：“那我們也不能自滿，人家做得的也很好嘛。好的東西，我們就要吸收起來，學起來嘛。”
對於眾合，楊林素來都是隻把握大的方向，對於細節方麵的東西他掌握的反而不如韓雲龍他們多。
就比如現在這種情況。
實際上飛信的朋友圈一經推出，因為飛信本身自帶用戶流量的關係，立刻就圈了一大波的用戶。
而技術組對於楊林最早做出的對朋友圈解釋的自行理解，也是注重社交性的網絡日誌功能綜合體，不僅有飛信好友之間的“私密”圈，也有麵向所有用戶開放的，所有人都能見到的“廣場”功能，相對於博客單一的功能，朋友圈更是還有農場等熱門的遊戲可以玩呢。
單純從用戶數量來說，博客根本不是朋友圈的對手。
而關注點太多的楊林根本就沒意識到，在網絡日誌這一塊，飛信早就獨步江湖了。
好在他圓的及時，中層們也都認為楊林是要借鑒同行的優點而已。
“我說楊林，你好歹也關心一下公司裏的項目啊。這事兒要是傳出去，可不讓人笑掉了大牙？”
散會之後，張海濱無奈地對楊林吐槽著。
“別鬧，我對公司還不關心麼？至少我知道咱收支都是多少，也知道咱們多少人，更知道咱們現在有多少產品。不要在意這些細節，而且人家做的的確不錯，好的東西我們就要學嘛。”
聽楊林最後開始打哈哈轉移話題了，老韓幾個人也是一臉的無奈。這貨什麼時候關心過競爭對手的好壞了？又什麼時候學過別人的長處了？不是從來都是別人學自己的嘛？
對上這種厚臉皮的人，你還真就沒啥辦法。
當然，這種小節是沒人在意的，但是楊林一句話讓公司周報製度反轉倒是在眾合內部引起了軒然大波。
基層員工們直接沸騰了，員工大群裏更是彩虹屁不斷。大呼老板“英明神武”。
從這也不難看出，原本的周報製度著實把他們折磨的不輕。
但這僅僅是個開始。
第二天也不知道是誰在用戶數量最大的論壇上匿名發了個帖子，將眾合的新周報製度狠狠地吐槽了一番——
“真沒想到我們公司居然會是這樣，原本每周寫周報都是我最開心的時候，我將我沒周最飽滿的工作用最飽滿的詞語洋洋灑灑地書就呈現給我的領導，以此來的得到他的褒獎，可是，就因為我們老板的一句話，就完全改變了。以後，像我們這種基層的員工都不被允許寫周報了，楊天王寫給韓王張劉四大金剛，四大金剛寫給中層幹將，中層幹將寫給小組長，而小組長則要給我們彙報。乾坤倒轉呐！以後我的主觀能動性要如何發揮？我的才華又有誰能認可？”