加上“秘書”這個職業，改革開放之後在很長一段時間裏都帶著一絲朦朧的曖昧的顏色。
而素來作為看熱鬧不嫌事兒大的網友們，也更喜歡聽花邊兒新聞。
想想，一個年輕的董事長，一個年輕貌美的女秘書……嘖嘖。
在網友們的想象中，哪個姑娘拿到了這個位置，是不是就有可能變成老板娘了？
一時間，有不少腦洞大開的網友甚至開始討論，要如何成為眾合董事長的秘書。
網上的紛紛擾擾，楊林一點兒都沒在意。哪怕他聽到了些許調侃的風聲，也不過是一笑而過。
老韓建議他找的秘書，其實是職業秘書，男女都無所謂，跟是不是最信任的人也無關。
他們的工作是理順一下楊林的日常行程。
一個合格的秘書，會把老板的日常打理的井井有條，每天都有什麼事情，根據輕重緩急來讓老板按部就班地處理。
而楊林需要的，也僅此而已。
但即便是這樣，在月薪6000這種薪資標準之下，應者雲集。
hr這邊的篩選程序依然跟以前別無二致人，最先看的永遠是學曆，哪怕隻是考量一個統籌能力，他們依然第一眼就先看應聘者的學曆以及畢業院校。
其次則是看有無從業經驗和外形條件。
雖然楊林說了男女無所謂，那外形總也要好一些啊。
這可是整天跟老板在一起的存在，要是太過難看，也影響老板的心情不是？
在這種篩選製度下，五百多名應聘者最後能進入麵試階段的，也不過寥寥十來個人。
“楊林，你看看這個怎麼樣，皖師大文秘專業畢業，看這身材，這模樣，嘖嘖。要不就定這個吧？”
“不滿意？在看看這個，蜀中師範大學也是文秘專業，相貌雖然一般但是履曆不錯啊，以前在京城混過。”
“咦，好家夥96-65-96，有點兒厲害了啊。”
“話說怎麼都是師範大學畢業的呢？”
楊林在看著手中的財報，對於韓雲龍在那喋喋不休絲毫不在意。直到韓雲龍實在忍不住推了他一把：“你倒是給個反應啊。”
“反應？你要什麼反應？招聘是我的事兒麼？hr決定用誰就是誰唄，能幹好活兒就行了，又特麼的不是選美。”楊林十分的不耐煩。
指著報表，楊林道：“老韓，你看看。”
其實整個兒第三季度，眾合的收入情況非常好，但是這是建立在濱城市府給他免了很多應繳稅費的基礎上的。
如果算上那些稅費，眾合第三季度的收入就會減少至少30%。當然，這也是楊林一直堅持高薪、現金福利和其他一些原因造成的。
見他指著財報，老韓也是心領神會：“目前咱們稅費壓力小，如果後期還要堅持高薪和現金福利的話，就算我們把合理避稅做到極致這塊也是個很大的支出。你想怎麼著？不會是玩兒偷稅漏稅吧？”
“那是作死，讓我好好想想的……”
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