他們想當然的認為，員工們會自己去問老員工，如果不好意思問老員工，也會跟hr詢問一下。
在他們看來，這是人之常情。哪怕他們不問，關於福利待遇這些情況也都會寫在合同裏。
可實際情況卻跟他們的想象有不少的出入。
九月份的招聘，主要麵對的是應屆畢業生。
那些剛踏上社會的大學生們少有社會經驗，很多人隻想著進了一個有前途的大公司很是興奮，一個個幹勁兒十足，哪怕把公司當家都行。
至於自己進入公司以後會有什麼樣的福利待遇，真正能仔細看合同或者去問一下老員工的少之又少。
而且，即便他們問了，得到的回答一般就是——
“咱公司可牛逼了，至於什麼米麵油魚肉這樣的實物福利是沒有的，咱公司習慣直接發錢，你愛買啥買啥。”
這是老員工的凡爾賽，但對於新員工來說，就完全沒什麼概念了。
除了覺得公司發錢多之外，其他一概不知道。
劉海洋是過來人，也知道越是臨近春節這樣的重大節日，員工們越是容易浮躁，畢竟辛苦了一年，要回家了嘛。
為了給員工們節省時間，也為了解決他們的後顧之憂而安心工作，從去年開始公司就會統一給外地的員工購買火車、機票。當然，這筆錢是要從他們的薪資中扣除的。
元旦剛過，總務就給各部門發了統計報表，讓他們上報春節回家的員工。
但是，通過呂悅這件事，劉海洋立刻意識到hr工作中存在著失誤，雖然不致命，但依然是不可忽視的失誤。
於是，hr整個兒部門都倒黴了。
眾合年終獎是雙薪，春節還有一筆不菲的過節費。
就是因為他們這個小小的失誤，過節費被扣了一半。
不僅如此，他們還被責令給每一位新入職的員工發郵件，告知他們公司的福利製度究竟是怎樣的。
當呂悅收到了這封郵件之後，心裏頓時安定了下來。
想著自己當初擊敗了眾多的競爭者之後順利地入職，是特麼一件多麼幸運的事啊。
至於老員工們，則不會跟呂悅想的那麼多。
此時眾合的老員工，滿腦子想的都是買房……
春節公司是必須要有人留下來加班的。換成一般的公司，就算給三倍的加班費，能樂意加班的人也不多。
春節啊，最重要的節日啊，跟家人團聚的日子呀。哪能為了錢就不回家了呢？
可是，放在眾合情況就完全不同了，各部門的領導每天都在頭疼。
因為加班的名額有限，他們幾乎天天被手下人折磨，那些交了購房定金的老員工隻想著怎麼更多的搞錢，加班都要搶著來了，哪能為了過節錢都不要了？
老員工暗戳戳地譏笑新人不懂得抓機會，新員工則完全不理解老員工為何有如此的幹勁兒。倒也成了眾合的一道奇觀。
這一切，楊林是不知道的，此時的他正在看著產品研發部發來的一份報告……
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