“既然這個項目的周期會很長，也會占用我們大量的資金，我個人建議還是慢慢來比較好。”
“是的，我們幾個人完全沒有必要親自過去，從中層篩選或者直接外聘都可以。”
“但是保密工作一定要做好，另外，既然東海那邊那麼希望我們過去，辦公地點需要他們提供。”
……
正月初七，員工們大多並未結束假期，但是楊林幾個人都早早地來到了公司，一方麵先召集了中層宣布搬家的事情，另一方麵則是他們五個人要碰個頭。
王新元對這件事也是很重視，沒有去深城而是留在了濱城等著這次的會議。
幾個人就數據中心的事情詳細地討論了一番，商量出了一個流程出來。
數據中心需要大量的人力物力去做這件事，因為當下技術以及設備的限製，他們不可能一步到位，隻能從邊緣開始一步步地往核心區域走。
也就是說從目前公司產品鏈入手，比如飛信、眾合網注冊用戶、農場注冊用戶，dnf玩家等。
因為有飛信的存在，這些用戶大部分會出現重合，但這並不是問題，畢竟也會有少數不重合的存在。m.X520xs.Com
通過這些玩家的數據來，分析用戶的行為和喜好，來有針對性地服務於客戶，進而提高用戶粘度。
至於更深入的工作，至少要建立一個龐大的模型，這可不僅僅是一句任重而道遠就能表達的。
不過眾合的幾個創始人都認為這種方式是目前最為合適的。
如果一開始就直接朝著終極目標，很長一段時間內沒有效果，對於數據中心甚至公司的士氣都是一種打擊。而從外圍入手，還能做出有用的輔助工具，那情況就完全不一樣了。
因為之前就已經約定好，數據中心會成立在東海，濱城市府必然沒什麼話說，怎麼說那也是楊林的老家，東海方麵自然是很歡迎的。
但“歡迎”不能隻是口頭上說說，眾合也需要他們的實際行動，數據中心暫時不屬於盈利單位，這一點可能會讓東海方麵失望，但是，其將吸引很多高質量的人才，應該也能彌補他們在“盈利”方麵的缺憾。
至於誰去領銜數據中心，幾個人經過一番討論之後，決定安排兩個人相互配合，一個是從原有中層提拔（自薦競聘），一個則是通過外聘。
但不管是內部選拔還是外聘，都需要有一定的技術實力。
楊林不喜歡做那種外行領導內行的事，哪怕是他自己，也是頂多點個方向，具體實施還是需要專業的人去做。
公司要成立數據中心這事兒，著實讓眾合的一幫技術流中層心動不已。
眾合暫時沒有明確地提出股權激勵政策，但是所有人都知道這是早晚的事情。甚至公司的幾位創始人都沒有否認。
之所以現在沒有提出來，是因為暫時還用不到。以目前公司的待遇和福利，足以刺激員工們的積極性了。
但是，這一次的競聘數據中心主任，卻明顯有些不同的。
這個職位叫“主任”，但公司裏的所有中層都知道，這就是一家分公司的負責人！