首先從待遇上，就相當於提升了一個段位。
中層的部門領導才管幾個人？分公司的負責人又管多少人？
而且，據老板們放出來的消息，數據中心每年的資金投入都會很高。這意味著什麼？
公司極度重視啊。
如果能成為數據中心的老大，基本上就等同於封疆大吏了。
就算是對上五個創始人老板，也不過低一級呀。基本上這也是他們能在眾合做到的天花板了。
想想以後公司勢必會推出來股權激勵政策，隻要能坐上這個位置，基本上人生也就圓滿了。
以後，也是可以出出現在高層會議裏的。
當然，理想是很美好的，而現實也是很殘酷的。
想要成為數據中心的老大，技術層麵卡的很死。
眾合目前能夠夠得著這個位置的，隻有技術部的四個中層和網絡安全部三個部門頭目。
這七個人，有兩個是張海濱的嫡係，兩個是韓雲龍的老部下。剩下的三個人，則是眾合重組後第一批進入公司的也算是元老了。
經過一番角逐，京城大學計算機碩士研究生畢業的王梓衡最終勝出。
嗯，其實也算不得什麼角逐，本來可選擇的就不多，王梓衡29歲，要學曆有學曆，經驗也算尚可，韓雲龍和王新元對他都很熟，也十分的認可。
當然，如果僅僅是這樣最終決定權在楊林手裏也不見得一定會選他。
主要是韓雲龍和王新元聯袂做保其忠誠度沒問題，才讓楊林最終選了他。
數據中心對於眾合來說十分重要，所以，對於公司的忠誠度也成了考量的目標。哪怕楊林始終認為，利益才是忠誠度最好的保障，在需要利益介入之前，他必須要有一個大方向上的前提。
他可不想數據中心剛成立，負責人直接跳槽了。
是以，跟王梓衡的新合同裏，特意加了保密條款和同行業限製條款。
王梓衡對此沒有二話，當即表示絕不辜負領導們的期望，致力於在數據中心作出一番成績。
至於外聘的另一位負責人，就需要劉海洋這邊去出麵了。
之所以要兩位負責人，則是他們商議過後決定一長一短兩步走之後才作出如此的安排。
王梓衡主要負責數據中心長期的目標，而另一個負責人則需要做出短期內眾合產品鏈可以應用的成果。
就如同之前提到過，細分用戶習慣進行同類別推送。
當這些都做完，差不多就已經過去了一個月，東海那邊也是給力，直接把高科技工業園劃了一塊占地十幾畝的廠區給了眾合數據中心。
那裏原本就有廠房，此時隻需要簡單的裝修就可以直接使用。
“眾合網絡投資一億兩千萬於東海市建立互聯網數據中心……”的消息於三月初在眾合的門戶網站傳了出來，隻是……並沒有引起業內太多的重視。
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