走過樓梯拐角，楊林就看到了一對年輕的男女正在忘情地擁吻著，絲毫沒注意樓下走上來一人。
“咳！”
仿佛是被這突如其來的咳嗽聲嚇到了，倆人慌忙的分開。
女生麵色潮紅，男生則麵帶慍色，隻是待看清來人之後，男人的臉色頓時收了起來，尷尬地打了個招呼“楊……楊總。”
倆人都是帶著眾合的工牌，顯然是自家員工，楊林麵無表情地衝他點了點頭徑直朝樓上走去。
“我啥都沒看見，你們繼續……”
就這……還能繼續麼？
場麵……一度非常尷尬。
都是年輕人嘛，也都理解。隻是國人相對保守，不會跟歐美人士那種在公共場合擁吻人家也隻是認為浪漫，這種事情總要私密一些的嘛。
估計倆人以為樓梯間不會有人來，才想著在此幽會，哪裏想到會被人撞見，還是被老板撞見。
如果有可能，楊林是不願意做那個撞破人家好事的人的。
招人煩嘛。
可見到了，有些事情也浮上了楊林的心頭。
眾合還是一家互聯網公司，員工的組成並不平衡，絕大多數都是年輕的男性，女性員工的數量就少了許多，僅有在客服、後勤、策劃、美工、hr、財務等少數幾個部門有不多的女生。員工的男女比例基本在五至六比一上。說是僧多粥少、狼多肉少也不為過。
公司的福利好，這個是事實，但是工作的強度大同樣也是事實。楊林感覺似乎是在不知不覺間，他自己也成了那“萬惡的資本家”其中的一員。
員工也是人，除了物質上的需求，情感上他們同樣也有需求。
試想，一個每天九點上班，晚上經常要加班到很晚，一周也隻休息一天的年輕男人，他有多少時間能用來談戀愛？
或許，內部消化就成了他們為數不多的選擇之一了。
公司成立兩年，還沒聽說有人請婚假，但估摸著也差不多快了。
想來這種方式也還算不錯，至少老員工不需要為房子擔心，那麼便宜的房價可以說讓他們完全沒有了後顧之憂。
而且如果能內部消化，且對象也是老員工的話，他們甚至可以擁有兩套低價房。
結婚以後，哪怕隨便賣一套，這生活質量也瞬間就能提升不少。
楊林也是幹過基層的，他了解基層員工的需求。
如果一家公司可以重視基層員工的需求並加以滿足或者適當地輔助補貼，那員工的幸福感絕對是無以複加的。
他始終認為，既然你要給員工好處、福利，那麼就直接來點實際的，可以給合夥人畫餅，但不要給基層員工畫餅，餅，要直接給。隻有這樣人家才會給你賣命。
也正是因為眾合老板的這種特殊理念，哪怕眾合的工作強度很高，卻沒有哪怕任何一名員工來吐槽公司工作辛苦。
我的確是辛苦，但是我拿的錢多啊！
如果你給的再多些，我不介意再辛苦一點。
往往那些吐槽辛苦的，老板心黑的，無不是老板既想讓馬跑，又不舍得給馬吃草。