“尊敬的楊總您好：我是一名剛畢業的大學生，在眾合實習已經有兩個月了，在這兩個月的時間裏，我學到了不少東西，同樣也發現了不少問題……”
濱城的夏天有些難熬，忙碌了一整天的楊林處理好了公司的事情，也在清理著自己的郵箱。
但一封來自實習生的郵件，引起了楊林的興趣。
按照時間來算，這學生已經實習了兩個月，應該是之前名校校招時候加入眾合的。
在這封郵件裏，這個孩子告訴了楊林他發現的公司裏的一些問題。
比如，眾合那麼大的一家公司，應該有更規範的製度，但是看看眾合現在上班的人穿啥的都有，看起來十分的不規範；公司的考勤製度形同虛設，許多員工拿著那麼高的薪水卻遲到早退；公司采用的現金福利製度會提高公司稅費壓力；過高的福利待遇會讓員工產生惰性……
這些還隻是關於公司製度上的一些意見。
而接下來這位員工也提出了關於公司戰略發展上的看法。
比如，公司目前發展方向應該向其他大廠看齊，主要精力應該放在門戶網站以及電腦主機應用的軟件開發，而不應該過早地涉足尚未普及的智能手機軟件，這樣做隻能浪費大量的人力和物力。且智能手機的市場前景並不明朗，過高的價格未必可以成為市場的主流。但是電腦永遠都會用得到，目前眾合有技術實力去開發普及度更高的應用軟件。
洋洋灑灑好一個萬言書。
楊林正好有空，也仔細地看完。
看完之後，楊林看了看時間還沒下班，心裏覺得有趣就打了個內線讓劉海洋也過來看看。
待老劉來了，一目十行地看完，甚是驚奇地說道：“這小子可以啊，要不你看看把你換下來讓他當ceo？”
說完，倆人都笑了。
楊林指著他的署名，說道：“試用期過後，就不要簽約了吧。”㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
劉海洋聽完卻是忽然玩心大起，問楊林道：“你不是挺喜歡員工有自己的想法麼？怎麼這個如此有自己的想法，你就不用人家了啊？”
楊林道：“有想法是可以的，但直接越過直屬領導捅到我這兒來，這情商就有問題。拋開他說的這些事情不談，就越級上報這一點，要是讓他直屬領導知道了，他以後就不好混。這是其一，另外，你看看他說的這些問題，怎麼說呢？就是在還沒有完全融入眾合也不理解領導經營理念的前提下，看問題太片麵。就說衣著和考勤，這種細枝末節跟完成工作進度比起來根本就不值一提，而這吐槽公司福利待遇高的，我也是生平僅見。至於公司戰略發展計劃，他一不知道領導的需求，二提不出解決方案，這不是有自己的想法，是想法本身就有問題。”
“嘿，還是太嫩了啊。”劉海洋嗬嗬一笑，說道。
“想當初，老子在移動混的時候，領導讓幹啥就幹啥，主觀能動性是用在處理具體問題上的，公司製度不好，可以吐槽，但吐槽的對象要選好啊，直接跟老板吐槽的，嘿……你也第一次見吧。”