“可不麼，不過……這孩子挺有意思的不是麼？”
“有沒有意思的就無所謂了，反正眾合可不能有這樣的神人。瑪德，留下了也絕對是根攪屎棍。”
“那啥，人家寫了這麼多，你不打算回複點啥麼？好壞的不給評價一下？”劉海洋似乎並不打算放過楊林。
楊林撓撓頭，說道：“還是算了吧，別太打擊人家孩子的積極性了。他需要接受社會的毒打，太早點醒他，對他以後的發展是不利的。”
“我咋沒發現你怎麼這麼壞呢？”
“這叫壞麼？”楊林聳聳肩道：“任何人的成長，都需要經曆坎坷的。”
“這人我好像有點兒印象，是京城大學的高材生，不給個機會了？”
“從他這郵件裏我差不多能看出來，不僅是高材生還是學生會的幹部，官腔打的倒是挺好，他適合考公，不適合進企業。”
“不是吧，這樣的要是考公，估計一輩子都出不了頭吧？懷才不遇的估計就說的這種。”
“那我管不了，眾合不要腦子不好的，學曆再高也不要。”
很顯然，楊林並不打算給這個年輕人機會。
年輕人可以鋒芒畢露，但對象卻是要選對的。
你可以在課題中、應對客戶中、研究項目中展現你的才學和鋒芒，而不是一個新人卻莫名其妙地把自己放在領導的位置上。
任何一家公司的領導，都不會缺想法。
缺的是實現這個想法、解決這個問題的人。
想到這裏，楊林對劉海洋道：“回頭新員工入職的時候，少給他們灌輸主人翁精神，多點打工人意識。他們來眾合，就是打工掙錢的，少去對別人指指點點。做好手裏的活，讓用戶滿意了，項目更多了，他們錢也就更多了。”
“那你可真冤枉我了，咱們素來都是講錢的。”
說到這裏，劉海洋哈哈一笑。
可能從一開始跟楊林合作，他們就都或多或少地被楊林影響著。
對於“錢”這個概念，他們都已經非常接受楊林的那套理論。
隻要錢到位，員工們是真的什麼姿勢都會。
績效有獎金、創新有獎金，哪怕別的公司都用實物來發福利，到了眾合也都給你折現了，這是福利，你愛買啥就買啥，公司不管。雖然稅費會高，可員工們喜歡啊。
當然，加班也是有加班費的，但是在眾合，員工想要加班隻有兩種情況，要麼是突然來了加急的活兒，要麼就是趕工期。
如果本應在白天幹完的活兒卻沒有完成……至今尚未有哪個員工好意思來找領導申請加班費。
從一開始，效率就是眾合十分看重的關鍵元素之一。
“對了楊林，這事兒要不要通報一下？”
“就不要搞事情了，回頭發個郵件給基層的負責人，讓他們跟員工們說一下，有什麼想法第一時間上報直屬領導，不要玩兒越級上報這一套，眾合還沒有昧人功勞的。”
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