換成公司也是一樣的。
文娛目前是什麼情況？眾合網雖然實力稍弱，但放在眾合裏，那也是封疆大吏般的存在。
不光如此，如果該子公司實力夠強的話，比如飛信，比如文娛，完全可以獨立融資、上市。
而一旦達成，其中的利益更是驚人。
這種利益不光是針對眾合總部，更是有利於分公司。
期權激勵是很誘人，也的確是員工激勵政策中的王者，但誰不想往更高的層次走呢？
如果有一個從“打工人”到“跟老板平起平坐”的機會，這可比驢子頭前栓跟胡蘿卜好使多了。
當楊林如此這般一二三說完之後，韓雲龍和劉海洋倆人聽得是目瞪口呆。
他們隻是從公司原有體製到改革集團化這個層麵去考慮的，而完全沒有想到楊林所提到的這些。
可他們還完全沒有辦法反駁，因為……這貨說的好像有點兒道理啊。
公司目前激勵政策的不完善的確是個硬傷。
問題是眾合雖然業績不錯，但想要達到國內a股上市的條件是有硬性的時間要求的。
如今眾合並不缺投資人，很長時間以來，韓雲龍都在做這件事，如今大大小小的投資人韓雲龍聯絡了幾十家，而有意投資的大型投行也有六七家。隻要時機成熟，眾合上市也是分分鍾的事情。韓雲龍更是相信，濱城官方甚至比他們幾個人更希望眾合盡快上市。
要知道，一座城市的上市公司數量，同樣代表了它的經濟實力呀。
“老韓，咱們公司想要上市的話，最快要什麼時候了？”
韓雲龍思量了一下，他們之前就商議過這個問題，當有了華藝的例子，幾個人也都表示不再那麼著急讓公司上市，而按照正常的流程，韓雲龍告訴楊林，最快的話要明年中旬。
楊林想了一下，說道：“還有一年時間，集團化是可以搞起來的。”
劉海洋則插了一句，說道：“總部上市自然沒有問題，但是你剛才提到，子公司獨立上市，按照規定的話，如果子公司想要獨立上市，那他們必須是股份製構架，這點必須明確了，要不然以後會出亂子。”
誰負責子公司，那不用說他必然是希望可以獨立上市的，如果母公司不反對的話，那幾乎就是人家必然的目標。
在利益的驅使下，會給人帶來無盡的動力，同樣也會有各種各樣的隱患，這同樣也是不得不防的點。
幾人商量了一番之後，意見達成了統一。
勞動節放假之前，眾合對公司內宣布了集團化改製的通知。
而當這個通知發出去之後，立刻在公司裏掀起了軒然大波。
有的人興奮，有的人懵懂，但沒有人覺得這事兒沒必要。
當然，要說最希望看到眾合集團化改革的，依然還得是濱城官方。
因為，當眾合發出要集團化改革之後，大量的人員招聘工作就已經做了起來……
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