目前眾合對於優秀員工和團隊的激勵機製除了現金獎勵之外並沒有更優秀的方式。
主要是因為眾合如今並未上市，一般大型互聯網公司的期權激勵政策並不適用於尚未上市的眾合。
當然，員工們也都清楚公司上市是早晚的事情，對於暫時沒有期權激勵也沒有感到不適和提出意見。
楊林在思量了許久之後，他決定把老韓和劉海洋給叫過來，跟他們商議一下是否先一步讓公司改製為集團公司。
按照楊林的想法，目前公司內多個實力強的項目產品，是都可以拿出來單獨成立公司的。
集團公司與子公司職能分離之後，對於管理來說條理更清晰，也更有針對性。
“目前我感覺公司的架構有些臃腫了……”
楊林感覺將子公司分離出去之後，公司的脈絡更加的清晰，也不至於一開會就是一堆人，真正能具體到某個點上的事情也很難操作。
“其實，如果你不說的話，我早就有這樣的想法，不過改集團化……這動作有點兒大。”
韓雲龍苦笑一下，眾合科技想要變成眾合集團，這不是你改個名字就能成的事兒，裏頭牽扯了巨量的工作需要去做。
不過目前眾合正經的子公司，已經有眾合文娛、眾合網、眾合數據中心，而要成立集團公司至少需要五家子公司。
雖說將項目分離出去成立子公司，比如將飛信、以及手機應用部門劃出去成立子公司沒什麼問題，但將一個原本公司的部門提升為子公司，是需要一套完整的公司班底的。
比如人事、財務等等。
目前總部的這些人已經很多了，但是說起成立分公司，人手還是不夠用。
如此，原本楊林是感覺公司顯得有些“臃腫”，這麼一搞的話，人也隻能更多。
“在上市之前，我們改集團化也是有好處的……”
楊林覺得臃腫，並不是人多人少的問題，而是整個公司架構顯得不那麼清晰了，現在看可能沒什麼問題，但長此以往勢必會有不良影響。
現在搞看起來有些麻煩，對以後來說則是更好的選擇。
而且，成立集團公司以後，原先各部門的主管順勢也會成為分公司的領導，對於他們來說，這屬於職級上的提升。
拋開其他的不談，單單一個“部門主管”和“公司總經理”的名頭聽上去感覺就不一樣好吧。
就目前公司尚未上市，更新的激勵政策沒有推出來的時候，這種提升對於中層管理人員來說無疑是巨大。
如果眾合之前總喜歡給員工畫餅，那麼很可能對於這種所謂的提升員工不見得會買賬，但是按照眾合的傳統來說，從來就沒有畫餅這一說。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
員工們也知道公司上市是必然的。在這個前提下，這種提升可謂是巨大的。
為何國內某二線城市一直致力於成為直轄市？
不否認成為直轄市是可以對周邊城市經濟起到帶動作用，對於官方來說，其中更深層次的“誘惑”，則是行政級別憑空升半格，這多香呀，這能不積極麼？