誠然，子公司在很多問題上可以做到自己決定經營方針和路線，但楊林還是想要自己把控一下，至少……在他們做出決策的時候，自己可以看一眼，這樣看起來比較麻煩，但的確能規避掉一些不必要的麻煩。
眾人見拗不過楊林，索性也就同意了他的想法。
於是，子公司們的苦日子又來了。
集團規定，子公司在經營決策層麵，需要將決策結果呈報集團。
換句話說，集團必須知道子公司是怎麼幹活的。
如果是正確的決策，集團自然不會幹涉。
如果是錯誤的決策，集團有權否決掉。
而這個正確與錯誤的界限，楊林覺得沒有那麼模糊。
反而這是一個很簡單明了的標準。
那就是預期收益以及法律法規。
正確的決策必然會有收益預期，我做出了這個決定之後，會給公司帶來什麼樣的利益，而這個決策還需要在法律法規之內。
那麼，這就可以被認定為正確的。
反之，如果這個決策並不能帶來顯著的收益，且有可能跟現行的法律法規相違背，那麼不用考慮，這個鐵定不行。
賺錢這種事情，都是有路徑可循的。
有的路徑看起來來錢很快，但未必就是合法的。
擦邊球可以打，但在打擦邊球之前，能不能承受後果則是他們必須要考慮的一件事。
“這麼搞，會不會影響子公司的積極性啊。”
老韓在看完了楊林定出來的規矩時，有些擔心的問著。喵喵尒説
這種情況在他看來很容易形成一種局麵，那就是“多做多錯，少做少錯，不做不錯。”
如果各個分公司秉著“不出錯”的原則去做事情，那跟在他們的手腳上加一鎖鐐銬又有啥區別的？
束手束腳之下，他們又能做出什麼成績？
楊林則對此有不同的看法：“沒關係，隻要激勵給到，肯定有聰明人的。”
楊林才不信這點小事會影響子公司的積極性。
競爭機製在集團內依然是存在的。不是說你成為了子公司的總經理就高枕無憂了。如果做不出成績，被換掉也不過分分鍾的事情。
公司的要求做不到，反而消極對待的話，等待領導者的會是什麼？用腳後跟都可以想的出來。
這會兒文娛已經上市，所取得的成績可是有目共睹，文娛的期權激勵讓整個兒文娛上下都跟打了雞血一般，其他分公司也是眼紅不已。
或許文娛是本身盈利能力超強這才得到市場的認可，但換成其他分公司，在背靠集團的情況下，未必就不如文娛啊。
每個分公司的總經理，如果子公司能順利上市，他們一個個最少變成千萬富翁。
在如此大的激勵之下，傻子才不想做出點成績呢。
能成為眾合子公司總經理的人，有傻子麼？
顯然是沒有的！
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