鑫誠有了問題，陳清雅會主動去找楊林，不管是溝通一下想想解決的辦法，還是單純地吐槽來緩解壓力，她總算還有一個可以去傾訴，去溝通的人。
但是當眾合有問題的時候，楊林更多地是自己去想辦法。
陳清雅可以在他麵前像個小女人，表現出她的軟弱，可楊林不行。
隨著眾合的規模越來越大，一點問題沒有反而是一件奇怪的事情。特別是在集團化之後，各個分公司的成立，相當於總部的大規模放權。
當一個人的手裏擁有了權力，往往會形成兩種完全不同的情況。若是一個擁有權力的人有著強於常人的能力，那麼分公司在他手裏就會愈發地強大。而一旦能力缺失，分公司則在業績也會有一個直接的體現，那麼他被淘汰也就成了正常情況。
不過，不管有沒有能力，當一個擁有權力的人有了一些跟工作無關的心思時，所能造成的，就隻有醜聞了。
劉海洋作為集團的大總管，同時對集團內部也負有監察之責。
最近一段時間他聽到了不少的風聲，讓他頭疼不已。
因為跟楊苗苗的關係，劉海洋沒事就去楊林那裏坐坐，一方麵是方便見女友，另一方麵也的確可以有事能及時跟楊林溝通。
這天晚上，劉海洋跟楊苗苗一起約會歸來，將楊苗苗打發上樓睡覺之後，倆人在客廳裏對坐閑談。
“最近下麵幾個子公司出的問題，以前實在沒先例，你讓我處理，我也拿捏不好那個分寸啊。”
劉海洋有些為難，最近一段時間，聆音、應用開發兩家子公司有消息傳到劉海洋的耳朵裏，聆音和應用開發的兩個副總被爆私生活混亂，且潛規則女下屬。
得到這個消息的劉海洋顯得很震驚，如果說眾合是一家暮氣沉沉又官僚嚴重的單位，那麼出現這種情況他不會很意外。
可是，不管從哪個角度看眾合，這都是一家正在蒸蒸日上的公司啊。
加上集團化之後，各子公司的士氣正盛，業務也都做的極好，誰能想到會在這個節骨眼上出這種事情？
楊林在聽到風聲之後，隻是皺了皺眉頭，就直接丟給劉海洋讓他去處理。
可這種事情他翻遍了公司規章製度，都沒有相應的規定。
不能說眾合的製度不完善，實在是製定的時候，所有人都沒有想到會出現這種“意外”。你說要是有人貪汙，或者說利用職務之便給自己獲取一點額外的利益，那麼公司裏麵是明文規定的。
但這私生活混亂、潛規則下屬，這特麼的怎麼處理？
如果讓劉海洋去辦，他倒是想快刀斬亂麻，但凡品行不端的，直接開掉就好了。
問題是，涉事的兩個人都是分公司的副總，且屬於那種業務能力很強的那種，這要隨便開了，對於剛剛成立不久的分公司來說，同樣是個打擊啊……
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