“這個問題本身就是製度不全，楊林想了想，也是歎了口氣。”
實際上眾合集團化改製的時候，公司章程以及各項規章製度是經過補全的，但依然漏掉了一些此時看來十分關鍵的細節。
一個人的私生活混亂，本身跟工作能力是沒有關係的，可是，一旦這種東西都被帶入到工作中去，所造成的影響就會無限放大。
就像一杯白開水裏滴入了一滴墨汁，整杯水就必然不會再純淨了。
如果有的中層高層有樣學樣，整個集團又該是一種什麼模樣？
當初有人貪汙，有人為自己謀利，甚至隻是在公司下載小電影就直接被掃地出門了，這些有著明文規定，換成誰都說不出毛病來。
但是有關私生活上的那些事情，集團的規章製度上沒寫，劉海洋處理起來也就頗為為難。
眾合從隻有十幾人的小公司到目前這種兩萬多人的大集團，也是一步步的走過來，誰也不是說上來就經驗值點滿，出現點紕漏也屬正常。
但是怎麼將事情給解決掉，且不要產生大範圍的影響就成了關鍵。
“規章製度可以現在就完善，問題是這倆人怎麼處理？我要是能有足夠的理由直接開了他們，我真就把他們給開了。”
劉海洋這會把心一橫，也不管他們本身的能力如何，但是在沒有規章支撐下，開人會很麻煩。
而且，分公司剛剛落地不久，這種時候開副總，對於士氣的打擊也是極大的。m.X520xs.Com
“其實也沒有那麼複雜，他們能做到這種程度，主要還是因為有錢了，如果換成普通的程序員，他沒那個機會也沒有那個能力，在有了錢和權力之後，一些東西才有了可能。這樣，把他們的錢和權力拿掉，讓他們反思反思吧。”
略一思量，楊林緩緩說道。
互聯網這個行業，工作的壓力是很大的。
一個人長時間處於高壓環境中，如何緩解、釋放壓力也成了他本身能力的一種體現。
有的人可以很輕易地適應這種生活，也有的人需要額外的方式。
有時候楊林對比了一下，這種情況跟金融圈的也差不了太多。
這倆公司的業績都十分不錯，作為副總雖然工作壓力屬於頂尖的，但他們不僅有著高昂的薪水，同時因為成立了分公司，手中的權力也被放大了許多。
通過錢和權，他們想要換取一些東西的時候就顯得很容易了。
或許是第一次的成功來的特別簡單，後續也就一發不可收拾了。
這會兒被劉海洋聽到風聲，是監察部門的眼線彙報，事情並沒有鬧大。
但誰也不敢保證沒有鬧大的可能。
比如，他們當中的某人始亂終棄了？引發對象不滿進而在互聯網上揭發一下？
若真到了那種程度，就算憑著眾合的公關能力也沒有辦法消弭影響了。
至少，往後眾合再想要招聘女員工的難度就會直線上升，而公司內部女員工的個人聲譽也會因為這個事件崩壞掉。