因此，他們倆人必須接受處理，且還是嚴肅處理。
翌日。
劉海洋不管他倆手頭上有沒有工作，直接將聆音的副總張碩和應用開發分公司的副總林曉東叫到了辦公室。
而楊林同樣也在場。
這倆人雖然如今貴為分公司的副總，但是在楊林和劉海洋倆人麵前，啥也不是。
“今天找你們兩個人過來，是因為我得到了一些消息，內容在你們麵前的資料上，自己先看一看，我不需要你們解釋什麼，你們也什麼都不需要說。”
本來被大總管叫到辦公室就顯得有些奇怪，這倆人也是滿腹狐疑，可當他們來到劉海洋辦公室後發現居然楊林也在，隱隱就感覺有些不太妙。
而當他們看完了資料裏的內容後，他們的臉色就愈發古怪了。
其實他們很想說，這些事情跟工作沒有關係，公司是不是管的有點太寬了？
可這話他們跟手下人吐槽可以，卻絕對不敢對著兩位老板說。
並且，老板已經說的很清楚了，不會給他們任何說話的機會。
這次叫他們過來，是告訴他們公司的處理決定，而不是跟他們商量，給他們自辨的。
“集團這麼大，出了這種事情如果披露出去影響很壞，且對於你們來說沒有什麼好處，出於保護你們兩個的目的，手頭上的工作就先交接一下吧。”
聽到劉海洋這麼說，張碩的臉色頓時變得慘白，試探著問道：“劉總，這是要我們離職麼？”
劉海洋搖了搖頭道：“開了你們還不至於，隻是希望你們冷靜一段時間，好好反思一下自己的行為，都是一個公司的副總了，管不住該管的地方，讓我很懷疑你們的工作能力……”見林曉東想要反駁，劉海洋直接抬手打斷他道：“不用解釋，這些事情還沒有傳出去，知道的人並不多，但這都是事實，我知道你們所在分公司的業績很不錯，但是你們得清楚，現在雖然公司集團化了，你們分公司有自己的自主權，但我們依然是一個整體，這一點毋庸置疑，你們的所作所為，對於公司的聲譽會造成極大的影響，僅憑這一條，我開了你們都不為過，但是念你們在公司那麼多年，一步步看著公司一路走過來，咱們也不能真的一點情麵都不講。這邊會成立一個直屬集團的新部門，職級上比你們現在要高半級，跟分公司總經理是平級的，去哪裏待半年反思反思，半年後看你們的情況，集團再考慮是否讓你們返回原來的崗位。當然，你們可以不接受，那就給我打個離職報告，我現在就簽字。”
這個處理辦法也是楊林跟劉海洋商量過的，對於沒有爆出來，且尚未有大範圍影響的事件，最佳的處理辦法就扼殺在搖籃裏，他們需要體麵，那就給他們體麵，明明是降職關禁閉了，但明麵上還是因為他們業績不錯得到了晉升的機會。
隻是這樣的晉升，讓他們沒有了手中的權力……
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