這起“明升暗降”並沒有在眾合內部掀起什麼浪花，主要還是因為發現的早。
如果沒有監察的介入，真等到事情傳開了，擴大了，反而會很不好收拾。
而劉海洋最近這段時間也就規章製度問題跟阿裏和新浪等同行們做了許多的交流。經過這一次，一些相關的條文也被寫進了規章製度，屬於亡羊補牢。
“以後再有這種情況，我擬了幾個處理方案，你看看？”
規章製度可以補全也可以借鑒，但如何處理相關涉事人員就有待考量。
“你自己拿主意就好了啊。”楊林看了看劉海洋擬定的處理辦法，並沒有給出修改意見。
總的來說他的處理辦法屬於中規中矩，如果沒有造成太大的影響，降職降薪處理。
有錢有權了就愛亂撩的，直接從經濟和權力上斬一下，算是釜底抽薪了。
如果造成了極壞的影響，甚至影響到了集團的聲譽，那就隻能斬立決了。
也就是公司製度跟進的稍慢，否則張碩和林曉東至少副總的位置是保不住的。
“製度是死的，主要還是盡量杜絕同類事情在眾合再次發生吧。”楊林想了想，說道：“以後招聘、新人入職的時候跟他們直接提，但凡遇到職場霸淩啊、潛規則啊，直接去你的監察部投訴。”
有人的地方就有江湖，職場也是一樣。越是大的公司，職場內也越是複雜。
部門內部之間，部門與部門之間種種不一而足。
就拿張碩和林曉東的事情來說，具體的細節楊林都不需要去知道，用猜的就能猜個八九不離十，無外乎是手中有某項資源，暗示下麵的員工付出什麼。
這種情況下，麵對強勢的領導，弱勢的員工根本沒有反抗的餘地。
雖說不管是國內還是國外，職場潛規則都是司空見慣的，但是楊林卻不想再有這種醜聞從眾合爆出來。因此，給員工一些保障就顯得尤為重要。
“這個可以有。”劉海洋很痛快地答應了，但片刻他好像又想到了什麼，轉而問道：“那對於這種情況，該怎麼辦……”
上司要潛規則下屬，在有了公司的保障之後，下屬可以直接跟監察部投訴，但如果有人為了上位，反潛規則的話。
楊林一看劉海洋那表情，忽然笑罵一句：“你特麼的是不是有人給你使美人計了？”
“飯可以亂吃，話不能亂講，大舅哥，怎麼說我也是有女朋友的人了。”劉海洋尷尬地一笑，自然是不會承認的。
其實楊林並不介意，因為之前劉海洋和王新元以及他自己，這仨人就是眾合乃至整個兒互聯網界著名的三大鑽石王老五。
後來楊林自爆有女友，而王新元則一早被指到了深城，劉海洋就成了身在濱城，眾合唯一的鑽石王老五了。
想要往他身上貼的妹子不知道有多少。
事情到這裏為止，楊林是知道不少的。但後續他有沒有被人得手，根據後續的一些表現來看，顯然是不成立的。
“沒事兒，我不告訴苗苗。”