“你告不告訴也是沒有的事情，我就是說如果出現這種情況，你覺得該怎麼處理！”
楊林本來還想套套他的話，畢竟他跟楊苗苗的關係尚未公開，公司裏對他有想法的妹子可絕對不在少數。
“這個真沒法處理，就看對方有沒有那個定力了。隻要不出亂子，隨他們去，但是，如果有意外發生，該降職的降職，該開掉的開掉。”
這種情況，楊林思量了一下，跟潛規則還真不太一樣，如果一定要給個定義，那隻能說是愛鑽營的下屬了。
再者說，眾合集團的所有員工，有一個算一個，平均年齡都不大。像韓雲龍和張海濱這種的，都屬於拉高平均年齡的存在。
都是一幫年輕人，真正有家室的並不在多數。
若是單身的話，拋開職位不談，就當自由戀愛了也無妨。
可如果一方有家庭，依然出現這種情況的話，那自然就要另當別論了。
有道是沒有規矩，不成方圓。
製度一旦確立，就是法則。在這套法則中運行的事務就會趨於穩定，能規避掉許許多多的意外狀況。
此時眾合的製度跟原先的自然不可同日而語，當它一步步的完善起來之後，才能保證眾合不會在一些小細節上發生意外。
“那這事兒就妥了。”
此事已了，劉海洋打了個招呼就準備走。
隻是還沒走出楊林辦公室的門，楊林忽然想到了什麼，叫住了劉海洋：“飛信海外版那邊進展的還不錯，人員方麵你這段時間開始籌備一下招聘吧。”
去年的時候，楊林就有了飛信海外版的計劃，並安排負責飛信的分公司推進。
不過，因為海外版的功能要將其他的應用整合到一起，在技術層麵就需要一個攻堅的過程。
不是說整個兒技術很複雜，而是將其他應用整合之後，會讓飛信的體積變大，那會兒技術部門要做的是盡量讓飛信的內存占用空間小型化。
需要最少的空間，擁有最合適的功能。
而經過幾個月的努力，飛信海外版終於成型，有了登陸歐美以及東南亞市場的實力。
聽到楊林這麼說，劉海洋略顯驚訝道：“這麼快麼？我以為還需要一段時間，上個月不是還說在占用內存空間上的事情不好解決麼？”
“現在他們已經搞定了，主要是頁麵極簡其他功能精簡一下的。”
“那行，我這就安排招聘，不過招這些人你準備怎麼安排？給他們外派到海外的分公司麼？”
“國內部分要有一定的人手，剩下的直接去海外招聘當地的工作人員。”
“直接在海外招聘？”
“是的。”
劉海洋明白楊林的意思，海外版飛信的分公司不可能完全從國外找，飛信分公司會派一批人到海外做技術指導，國內就會有大量的人員缺口，如此看來，集團又要大幹一場了。
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