2011年的夏天比往年更加的炎熱。
眾合集團的眾多子公司紛紛搬遷去了互聯網產業園，楊林以為短時間內這裏會變得冷清。可實際情況確實，幾乎用“無縫銜接”來形容新公司的入駐。因為要牽扯到裝修，眾合大廈反而更熱鬧了一些。
站在頂樓辦公室的楊林看著樓下車來車往，對在他辦公室混茶喝的劉海洋道：“物業公司還挺給力啊，這麼快就把房子都租出去了？”
劉海洋頭都不抬道：“跟物業公司什麼關係，那都是中介搞得，外界知道我們很多子公司搬走了，但是集團總部還在這裏，人家直接拿風水說事兒，什麼眾合自從在這裏辦公之後，生意蒸蒸日上的，開公司的，有幾個不信這玩意兒的。加上我們這裏的租金本身就不貴，周邊配套又好，租的快很正常。”
“哦，還有這種說法。”楊林笑了笑，問道：“老韓去京城開會這都幾天了？怎麼連個消息都沒有。”
“官方主持的會議，之前不都是說了是有關行業規範的麼，能有什麼很特別的？倒是飛信科技那邊整天跟我要人，我這招聘也不是說立刻就能給他把人員缺口補上，你說他們自己招聘就是了，這種事情非要通過集團有必要麼？”
進入六月份之後，國家對互聯網行業的監管也開始步入正軌，各項規章製度的出台十分迅速。也就是眾合從來都有一套自己的模式，也不會去搞擦邊球，因此，不管官方出台什麼政策，實際上對眾合的影響十分有限。
一般情況下，眾合這種企業被邀請與會，集團都需要派一個分量足夠的領導過去，以楊林素來懶散的性子，這個任務當仁不讓地就交給了韓雲龍，盡管他總是吐槽楊林拿他當驢使，但能在眾多同行麵前露臉的活兒，他心裏還是很樂意的。
至於這麼多天都沒有消息傳回來，楊林想了想估計也就是劉海洋說的那樣，沒什麼很需要關注的內容。
而飛信科技需要給軟件做內容升級，增加新功能，同時也要研究如何打開更多的端口，進而為以後進軍互聯網金融鋪路，就需要大量的人手。
不管是技術層麵還是營銷層麵，現在的人手已經顯得遠遠不夠了。
劉海洋有些想不通，明明眾合的離職率很低，幾乎來眾合上班的人就極少有主動辭職的，在這種隻進不出的情況下，人居然還會不夠，這就很離譜了。
“他們要人你就招好了，現在分支業務越來越多，都是相互之間調人，不夠也是正常。”
“但你知道文娛和眾合網咱們不算，光濱城總部咱們集團現在多少人了麼？”
“多少？”
“13652”
“好家夥，你這還有零有整的？”
“我這兒有統計的好吧。”
“要是加上文娛跟眾合網呢？”
“快三萬了。”
“怎麼，感覺管理起來有些吃力了？”
“你知道兩萬理論不？”
當一個企業超過兩萬人時，往往會產生人均營收明顯下滑的跡象。縱觀中外的一些大企業，幾乎每一個都會出現這種情況。
兩萬人的規模，似乎是一道坎。
當企業達到這道坎的時候，一些人浮於事，工作效率降低，內部出現腐敗、醜聞的現象會逐漸增多。