眾合目前的情況略有不同，眾合網、文娛、本部早早就分開，但就目前的發展態勢去看，總部以及文娛超過兩萬人不過是早晚的事情。
劉海洋身為眾合的大總管，他也不是每天隻幹眼前的那些活兒，對於自己的提升在楊林你看不到的角度一直都沒有放鬆過。WwWx520xs.com
對於集團規模的愈發擴大，在管理上的難度也在逐漸增加。
到了如今這種規模，集團的各項基業差不多都已經夯實了。如果隻是規模在擴大，管理以及產品高度跟不上，出問題是必然的。
之前有兩個分公司的副總級別被查出潛規則員工這事兒，就已經是一個訊號了。
當時處理的快，事情沒有產生很大的影響，可劉海洋覺得如果現在不做點什麼，類似的問題必然還會出現。
“他們想要招聘人手，這個本來是沒什麼問題的，但是，人多了以後同樣的活兒他們自身的壓力就小了，壓力小，又意味著什麼？”
楊林聞言微微有些錯愕，他明白劉海洋的意思，那就是在工作強度上不能有任何的放鬆。一旦強度減弱，再想提起來，難度就會呈級數增加，且在員工心理上會造成不可逆的落差傷害，從而產生消極的工作情緒。
“略微有點危言聳聽的感覺吧。”
“大舅哥，別看我沒事兒跟你鬧著玩，那是沒事兒的時候，現在我可是跟你說正經的。”
“我知道，要不然你以為為什麼我沒放開讓分公司自己招聘？”
“你……早就知道？”
分公司的獨立那也是相對的。
楊林沒有放開他讓他們自主招聘，本意是想著對分公司的經營情況有一手的了解。不管是增加人手還是裁員，都需要集團去裁定。因此，眾合集團化以來，所有分公司人手的調配都是集團在做。
之前楊林還沒有意識到劉海洋說的這個問題，此時看來，似乎這麼做還是很有必要的。在沒有上馬新項目的前提下，各個分公司基本不太可能出現人手不足的情況。
飛信科技這次申請增加人手，在劉海洋看來必要性是有待商榷的。
如果人員多了，營收又沒有明顯的增長，反過來最直觀的就是效率的下降以及人均營收的降低。
畢竟眾合的薪資是很高的，招人簡單，但招來的人能不能帶來相應的效益是高層不會不去考慮的問題。
“我又不是神仙，怎麼可能提前知道，隻是覺得人員夠用為準，現在……跟以前可不太一樣了。”
之前眾合每一次招聘，對濱城來說都屬於高質量人才的引進。
但從今年開始，濱城官方對於互聯網行業的支持明顯減少，眾合在沒有擴大產業規模的情況下，也就沒有必要繼續增加人員規模。熱
“那我就給他們回絕掉？”
“暫時不必，該招人還是要招人，你的視角需要變一下，敦促下各個分公司，注重質量，增加效率為主吧，畢竟，咱們距離兩萬人還查著不少呢……”
。您提供大神吾愛楊的重生之職場大魔王