日子是最不抗混的東西，時間總會在不知不覺間流逝。
很多人往往感覺一眨眼的工夫，日子就已經過去了好久。
楊林回眸自己剛剛“醒來”的時候，如今居然已經過去了七年。
七年時間，他從一個移動公司的業務員成長成為一個互聯網行業的頭部公司老板，這一切都恍若一夢。
就在五月底的時候，一次高層例會結束之後，韓雲龍劉海洋和楊林仨人在辦公室沒有著急離開，而是一起來到楊林的辦公室隨意地聊著公司的近況。
對他們來說，這種交流也算是忙裏偷閑了。
進入2012年之後，在集團既定了大方向以後，眾合上下每個人都十分的忙碌。哪怕他們是老板，輕易也不得閑，每天需要批示的文件極多，需要做的決斷也不少。
如今公司規模還在不斷的增加，各個分公司需要協助招聘的人手極多，劉海洋作為集團大總管，最近一段時間內部人員管理和招聘就是他的主要工作。
韓雲龍則負責對外的聯絡與合作，楊林看似是他們當中最閑的，但每天需要他出麵處理、審核的項目一樣很多。
說是疲於奔命倒不至於，但腳不沾地也差不多。
“這麼下去肯定不行，適當地培養點人，放放權。”鑒於這種情況，自來喜歡偷懶的楊林多少有些忍不了。
在他看來，不管是他還是老韓幾人，都到了這個份上了，太多事情親力親為實在有些沒有必要。
他的這個提議，也得到了老韓和劉海洋的支持，集團越來越大，以前他們親自下場去督戰也沒感覺出怎麼樣，但是集團化之後，再這麼幹著實有些吃不消了。WwWx520xs.com
不過，想要解決這個問題的方式是高薪挖高管，還是從集團內現有人員中培養，仨人的意見就不是那麼統一了。
楊林的意思是直接從自己人中提拔，特別是那些從眾合剛成立就進入公司的老人中，選一些有眼光有潛力的提到高管的位置。這樣做的好處是這些人知根知底，且一路走來忠誠度也有保證。而韓雲龍則覺得高薪從其他同行那裏挖人過來更方便，他覺得眾合跟其他同行在經營決策上有很大的不同，有楊林在這裏把控大方向，高管們主要負責日常的管理，以及協助老板，所謂的忠誠度並不是很重要，能緩解他們近期的工作壓力才是主要目的。
劉海洋則表示無所謂，想要挖人他會去找獵頭公司，想要提拔他手裏也有名單。
“老韓，其實你說的忠誠度的問題咱們拋開不論，至少從集團內提拔對於員工來說也算是開放了上升通道。”
“我知道，隻是你不覺得，當初咱們的那些老人，在能力上多少有些欠缺麼。”
韓雲龍說到這裏的時候，麵帶苦笑。
眾合剛剛成立那會兒，名不見經傳，這樣一個公司很難吸引到強力的人才，眾合也是在飛信徹底火起來之後所招聘的人才才逐漸提高了檔次。
就像楊林說的提拔元老，這不是不行，但是無論學曆還是能力，韓雲龍都覺得他們是有短板的。